周五上午的项目进度会议结束后，组长张云山看着文青，轻声说了句：“蔡文青，你留一下。”
蓝天科技公司作为一家研发公司，工作氛围一向是民主、自由的，大家一起共事、共同努力推进项目，没有谁被谁管着的感觉，只有这样，才能保证大家的工作激情、创新能力不被湮灭。能被领导叫住单独谈话，一般不外乎两种情况：一是因工作出色通知加薪，二是因工作被投诉或表现差，被谈话。大部分人每年都会遇上一次加薪通知。至于工作投诉，那可是不常有的事儿。此时的蔡文青，明显意识到自己遭遇的应该是第二种情况，木然坐在那里，看着其他与会同事的撤离，来不及想自己面临的是场什么样的谈话。
等所有人都离开会议室，张云山起身把会议室的门关上，重新回到座位坐下，拿过自己的工作记录本和笔，低头看着本子，想象着怎么开始这次谈话。再抬起头时，张云山微笑着，但那勉强的微笑更是让文青不自在。
张云山说：“是这样的，我们的SIMS系统目前的进度已经较计划延迟，需要大家加班加点的解决推进。最近一段时间，你那里的BUG数量积压的太多，——并且也有其他同事反馈，有些代码你自己都没有自测过，就提交给测试，这样做也不符合开发人员工作流程。”
文青一直两手托腮，静静地听着，现在该她表明下态度了。文青摘掉眼镜，揉了揉因长期睡眠不足，略显浮肿的眼睛，又重新戴上。然后诚心和领导交了个底儿。
文青说：“不好意思，领导，最近拖项目后退了。”
张云山赶紧安慰：“没事没事——”他还是想听听蔡文青到底遇上了什么，有没有措施改变现状，毕竟这才是这次沟通的目的。
文青把最近工作状态不佳笼统归结为两点向领导解释，一是娃晚上睡觉太吵，她经常睡得不好；二是和婆婆因为带娃方式不同，感觉心累。这两点说明，基本所有新手妈妈都会遇到，说给领导听还不算太丢人。但蔡文青心里很清楚，把事情赖在娃身上实在是冤枉了娃，但真实原因又怎么好向领导说，那种心底的感受说也未必说得清楚呀。
文青知道，原因只能给过去表现一个解释，领导真正关心的还是对今后工作的表态。文青继续说：“孩子快满一岁了，今后我尽量多投入些时间在工作上，每周的加班，我会和大家一起。”对于文青的表态，张云山都有点于心不忍了。大家都是远离家乡，从零开始奋斗在这个大城市，张云山尽管还没有要孩子，但多少也能理解文青的不易。所以，张云山赶紧安慰说：“你那边的BUG，我会安排一部分给其他人解决，有什么问题你也可以跟我说。”
遭遇领导谈话，忽然又被领导关心，想想最近的不开心，两颗豆大的泪珠在文青眼眶里打转。文青没好意思看向张云山，只是点头说了声谢谢。
回到座位，大家都在忙着讨论、解决问题，工作群里，直接@文青处理的就有四五个。文青撸起了袖子，抛开那些缠在脑际天天困扰她的琐事，集中精力一个个解决起来。
这一天，文青忙得连午饭都没出去吃，除了上了一次厕所，屁股就没离开过座位。下班了，走在步履匆匆的人流中，文青没有感到一丝假日的轻松。她的烦恼很多，她在想怎么才能达到自己想要的生活。
她不要很多钱，就想一家三口开开心心的生活。她理所当然地认为，目前大部分烦恼都是公公婆婆的到来引起的，她想自己辞职回家带孩子，这样就算家庭收入减半，但老人不常说：吃糠咽咸菜也比过受气的日子强。多美的画面！BUT，想到自己的家境，想到含辛茹苦送自己上大学的父母，想到自己刚刚站稳、正需要积累经验，形成自己竞争力的工作，蔡文青又纠结了。老公陈亮和她工作经验相当，工作也正在上升期，并没有轻松养活全家的能力。没有节外生枝的事还好，万一有个事，她能都指望陈亮？如果她蔡文青没有收入，在这个家里，她还能得到该有的尊重么？她不敢确定，甚至她都想到了那种情况下她该有多无助。
越想脑子越乱，在没有想明白之前，至少工作还是要继续。如果在当时，能有一位睿智的朋友告诉她：人的烦恼，多是因为你的能力还撑不起你的野心。别烦了，赶紧收收心，以最大的努力去提升自己的能力才是正道。或许文青能够早点明白脱离烦恼，放更多的精力和时间在该做的事情上。
（未完待续）
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