今天我面试一个主管岗位。
候选人看上去斯斯文文，以前做文案策划，现在在一家创业公司里负责除了文案之外的裂变、促活、拉新、资源整合等等。
面试才开始，候选人就很紧张，才说了几句就卡住了。我循例让他简单自我介绍一下。他开始了他的表演，这下，10分钟过去了，我不得不打断他。因为他已经忘记了我问的第一个问题是——简单地自我介绍一下。
那么如何简单地自我介绍一下呢？这个面试官经常会来的开场白，如何应对？面试官问这个问题是在考察什么？
自我介绍是在讲自己的过往经历，这个时候开始考察的是候选人的谈吐，如何言简意赅地说清楚自己过往的经历，这就很重要了。面试官看的是，你如何说自己，如何说自己过去工作过的公司。这里有个小技巧，如果面试的这个岗位跟你过去的工作（或实习）有交集，可以着重说一下，但是暂时还不需要展开讲。因为面试官的开场白有时候只是开场白，如果你太当真，陷入细节描述，浪费了自己宝贵的面试时间；而如果你太不当真，表现不够真诚，则面试官的第一感受并不好。
所以，先别陷入细节，不必说完自己的前世今生，自我介绍就介绍自己的基本信息，过往工作经验，1分钟即可了。
今天的这位W先生自然没过。关注细节是好事，但是一位主管没有框架概念，只关注细节，怕是很难当担大局的。
今日技巧：自我介绍，要言简意赅，说清楚自己的学习、实习或者工作经历，1分钟内结束。
