不知道你有没有这种感觉。工作后，每天都被繁忙的工作缠绕。按部就班的996，让人根本没有时间去提升自己，更别说培养天马行空的创造力了。
看着别人在头脑风暴中提出的各种新颖的点子，你只有羡慕鼓掌的份，自己的头脑却像糊了一堆浆糊，思绪剪不短理还乱。
没有创造力，平庸的自己根本很难有晋升的可能，只能一天天焦虑不安。
其实，你有没有想过，你不缺创造力，你只是缺少一点好奇心而已。
查尔斯·汉迪在他的《成长第二曲线》中说，创造力始于好奇心。个人职场成长想要培养创造力，保持好奇心，多思考，不要害怕犯错，是三大关键因素。
因此，想要在个人职场成长中始终保持创造力，以下三点非常关键。
一、始终保持好奇心
好奇心是一个心理学名词。
好奇心是个体遇到新奇事物或处在新的外界条件下所产生的注意、操作、提问的心理倾向。
比如，工作头脑风暴中，当某个同事提出一个非常新颖的点子，你一点都不了解，但是你又非常的感兴趣，你就会产生一种想要去问问同事，这个点子他是怎么想到的，关于这个点子他有些什么内容可以分享给你，你对这个新点子有什么想法。这就是你对这个新点子的好奇心。
好奇心是每个人天生就有的。从你呱呱坠地那一刻开始，你就对这个世界充满了好奇心。从你触摸的第一个东西。你开始学习说第一个字，都是由你的好奇心驱使的。
大部分人之所以在成年以后逐渐失去创造力，主要是因为他们他们的好奇心逐渐消失了。
比如说，工作后，因为日渐繁重的工作任务与开不完的会议，你有多久没有好好的观察过没人上班路上的一花一草。你有没有观察过每天的朝阳夕阳有什么不同。如果你没有，那就说明你对身边事物已经没有好奇之心了。
好奇心会激发你去观察周围的人和事物，激发你跳出思维窠臼，让你去探索更多的可能性。
拥有好奇心你才会不断保持学习的动力，才能不断获取新知识，提升自己的创造力。
二、多思考，不要害怕挑战与质疑权威
优秀的科学家总是在质疑现有知识，推动知识边界的拓展，检验假设以寻求更全面的理解
——查尔斯·汉迪
思考是你对自己接收的信息的一个加工过程。对于接收到的信息，如果不加以消化吸收，那就如同耳边的风一样，吹过了就消散了。只有吸收消化后的信息才是属于你的。思考后，你才会对自己接收到的信息进行联想。而创造力，常常就是在联想中产生。
多思考一是要多倾听他人的观点，尤其是对自己不了解的新知识新事物，多听听他人是怎么解读的，你才能更好的去理解这个新知识或新事物，你的思考方向才能减少出错。
当然，在倾听的同时，不能迷信权威。即使是专家说的话，也不一定都是对的。因此，即使是专家的话，你也要自己进行判断，哪些是真的，哪些是有误的。
只有这样不断接收新知识，敢于质疑权威，不断思考，才能不断提升自己的创造力。
三、不要害怕犯错
保持好奇心，多思考的同时，不要害怕犯错。
俗话说，失败乃成功之母，在工作中不要犯错，你才有勇气不断的去把想法付诸行动。如果某件事失败了，只能说明减少了一种错误的可能，每一种失败都是你走向成功的垫脚石。
在那个还使用煤油灯照明的年代了，爱迪生为了发明电灯，尝试了六千多次的失败实验，才终于发现了钨丝可以作为电灯材料，才终于发明了电灯。
因此，创造力并不是一下子就可以产生的，创造力有时候就是从错误中吸取经验教训，不断更正的结果。
所以说，不要害怕犯错，错了失败了，更正就是。不害怕犯错你才能不断地去尝试，去检验自己的思想成果是否可行。
不害怕犯错要求你勇于尝试，离开自己的舒适圈，不断的去尝试新的可能性。
比如，工作中上司交给你一个新的领域让你去接管，你不要因为自己的经验不足就害怕做不好。你只有不害怕犯错在新的领域里保持好奇心，不断观察，不断尝试，才能在新的领域里闯出一片天。
创造力是人人都渴望拥有的。在职场里，只有不断地保持自己的好奇心，多思考不迷信权威，敢于尝试，不害怕犯错，你才能不断在观察中思考与尝试，才能不断地培养自己的创造力。
