看了《格局逆袭》这本书，感觉大熊老师写的内容都比较接地气。今天看到他写的一段关于老板眼里谁是好员工的文字，我很受启发。
他说：好员工：汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感受。读了这几句话，再联系我自己在职场中的经历，确实是如此。就说汇报工作吧，领导都是很忙的，所以如果你跟他汇报工作长篇大论，讲如何开展工作的细节的话，他会不愿意听，觉得你耽误了他的时间，工作不利落。如果总结几句话，告诉他结果，让他知晓，才让人觉得有效率。在我的公司，我们经常要跟领导汇报工作，有些同事就喜欢啰里啰嗦讲一大堆，甚至扯到很远的事情，领导有时候听不下去就只能打断，这样势必会给领导留下不好的印象。而请示工作的话，就像大熊老师说的，如果遇到问题，你直接问老板：“你看这个怎么办？”那么你就会成为问题，因为领导是需要你来帮他解决问题，而不是要你给他提问题。曾经初入职场的我，也会犯这样的错误。遇到自己无法解决的问题，会去问直接上司该怎么办，而忘记了至少应该带着几套可选方案去给领导。
身处职场，有很多前人的经验教训可以学，有很多经验需要积累。读书是获取经验的方法之一，而且是一种比较有效的途径。
