这是我参加勇气读书会打卡第98天
阅读书目：墨菲定律
阅读时间：20:00~21:00
阅读题目：帕金森定律——组织机构的死敌
笔记摘抄：
1.组织机构也会患上帕金森症
1)一则寓言：有一则寓言，如需要一个人判断航空照片，长官往往命令一个二等兵去担任这份工作。他开始抱怨了，说照片是那么多，他需要两名助手协助，而且，为了对助手有指挥权，他自己应该生为一等兵。他的长官非常体谅人，答应了他的要求。之后不久，他的下属医药学院也需要助手。在三年内他拥有了一个85人的小组，而且自己也步步高升成为中校。然而他自己从来就没有判断过一张航空照片，因为他忙于搞行政事务去了。
2)众所周知医学界有一种病叫帕金森病，人的主要症状表现为四肢颤动，肌肉僵直和身体运动的迟缓。其实一个组织机构如果领导不善也会患上帕金森症，从而导致机构臃肿，人浮于事。
3)英国历史学家帕金森在其《官场病》（又名《帕金森定律》中，总结了组织机构的可怕顽症：
第一：工作越少，下属越多
第二：姗姗来迟，匆匆离去
第三：三流上司，四流下属
2.解决帕金森定律症结：公平、公正、公开
1)不难看出是权力的危机感产生了可怕的机构人员膨胀的帕金森现象。正如恩格斯所言：“自从阶级社会产生以来，人的恶劣的情欲、贪欲和权欲就成为历史发展的杠杆。”
2)要想解决帕金森定律的症结，就必须要营造一个公平公正公开的用人机制，不受人为因素的干扰，不要将用人权放在一个被招聘者的直接的上司手里。
3)实现这一用人机制需要遵循三条原则。
一是：公平竞争，任人唯贤；
二是：直视其能，人尽其才；
三是：合理流动，动态管理。
