近日多地发布了2018年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考建议。
山西发布2018年企业工资指导线，企业货币工资增长基准线为8.5%，上线为12.5%，下线为4%。
所谓企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
并不是所有的企业都跟着涨的。如，内蒙古提出，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，应在货币工资指导线的基准线和预警线区间内安排货币工资增长；对利税增长连续两年持平、并能正常支付职工工资的企业，可在货币工资指导线的下线和基准线之间安排货币工资增长；企业除因生产经营严重困难、经济效益明显下降，在必要的民主程序后可零增长或适当负增长。
上海则明确，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
虽说有了指导线但是并不强制企业，有能力的公司还是要履行责任的。同时只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
虽说有个工资上调的政策，在通货膨胀的条件下你的购买力又有多少呢
