接下来的几天，晓晓和何萍、罗丹一起学习公司的各种制度和操作流程。人事办公室的文件柜里，有几本很厚的操作流程。晓晓发现，不仅有人事的制度和各种操作流程，公司所有岗位都操作流程都有，而且很详细，还是彩页版的，从办事员、营业员、收营员、收货员、维修员等，晓晓翻了一下人事的部分，共有二十个作业流程，从入职、离职、请假、奖惩、培训、加班等应有尽有，晓晓虽然是人力资源管理专业的，但是第一次在企业看到如此详尽和规范的制度和作业流程，无比兴奋和好奇，恨不得将所有的制度和操作流程都刻尽脑子里。

除了看制度和操作流程外，主管W也给他们安排一些工作。晓晓接到的第一个任务，是写考勤卡，每名员工的考勤卡上要写上姓名和工号、课别还有月份，大约有400多人的考勤卡要写。晓晓的字写得很漂亮，刚写了几张卡，何萍和罗丹都凑过来夸晓晓的写漂亮，夸得晓晓有些不好意思。主管说在月底前写完就可以，还有三天的时间，三天后所有员工要换新卡。下个月早上员工一来打卡就要用新卡

晓晓写了一下午，除了主管给他们讲内容的时间外，晓晓都在写考勤卡，期间还有同事过来取请假卡、交加班单什么的。到了下班时间，主管先下班了，何萍和罗丹差不多19：00的时候也下班了，并喊晓晓一起下班，晓晓说再写会。办公室就剩下晓晓一人，晓晓决定今天就将考勤卡全部写完，她不想等到第二天，她算了一下时间，如果没有什么人来打扰，估计21：00左右就可以写完。晓晓写完所有的卡勤卡，检查了一下是否有遗漏，确认后关灯回家了。

第二天早上，主管看到晓晓写完的考勤卡有些诧异，只说了句字写得不错，没说其他。到月底最后一天了，主管交待晓晓将所有的新考勤卡插到旧卡勤卡后面，下班前要放完，第二天上班的时候将上月的考勤卡收回去。晓晓抱着写好的考勤卡下楼，当晓晓准备找对应名字，将考勤卡放到考勤卡架上时，晓晓观察了一下，旧考勤卡是按课别来放的考勤卡，晓晓需要按课来找到对应的人，晓晓记得很多课的人特别多，比如收银课有近40人，找起来还挺不好找。 

晓晓琢磨着为什么不按工号顺序来放考勤卡呢？工号是唯一的，每个人也知道自己的工号，只要在每个架上贴个工号区间的标识，找起来会非常快。晓晓想着要跟主管反馈一下自己的想法，于是又跑上楼找主管W，说了自己的想法。

W说：“考勤卡一直是这么放的，也没有听到谁说不好找呀。”

晓晓有些意外主管的反应，一时没反应过来，但很快又想了想说, ”按工号顺序来放，除了比较快的找到自己的卡之外，还有一个好处就是，如果员工课别有调整，也不用去换位置，新进来的人员直接往后面放就可以“。

主管又道:" 如果按工号顺序放，你还要将所有的旧卡全别挪一遍，这不是浪费时间吗？”。

晓晓：“其实只要麻烦这一次就行，以后放起来会很方便，写考勤卡时也只要按工号顺序来写就行，也不用分部门”

主管:“那是不是所有人的考勤卡的位置都变了，到时候员工找不到卡，肯定会抱怨的”

晓晓：“我们可以在考勤卡处贴上一个提示，说明考勤卡的位置变化，在每一排的考勤架上也贴上醒目的工号区间，员工应该不会受什么影响”

主管没有想到晓晓这么坚持,有些不悦，但一时也找不到反驳的话，的确如晓晓所说，按工号顺序放确实更便于员工找卡，但是始终有些不舒服，没有想到晓晓这么不听话，这么坚持自己的想法，于是有些不悦的道：“既然你这么坚持，那你负责下班前将所有的考勤卡顺序调完”。

晓晓没有觉察到主管的不悦，还很开心的答应道：“我走之前肯定全部弄完，提示标签和通知也都会贴好。对了，我先把通知内容写一下，您先看看哈。“

“这个又不是正式的行文通知，不需要盖人事章，你自己写吧，我不用看了”主管头也没抬的说道。

晓晓依然没有觉察到主管的情绪变化，反而觉得自己的建议得到了采纳，想着以后员工找起来高效多了，暗暗有些高兴。兴高采烈的下楼去调整考勤卡了。