今天，我的同事A和我聊天,聊的是我的另外一个同事B，谈话的内容开始并不是聊的人，但是后来不知怎么的就从吃的玩的聊到了我的那个同事B。我的同事B是以为高学历的人才因为是刚进公司的缘故所以下放到我们单位来实习了解公司的运作模式，隶属的部门不在我们单位。A也是刚进公司的但是和我一样是刚进入公司不久的人，为人比较活泼但是说话上面确实是会有些耍赖的感觉。
B在我们部门实习，地位就有些尴尬。说是一起干活的但是感觉部门里有什么事情一般不会叫他，不过他也会跟着在旁边看有时候忙的时候也会叫他干点小事，总之就是有点不合群的感觉。但是他和部门领导的关系又是很融洽的，从这又可以看出公司对他的重视，但是这在我们看来就是一个信号—这人是领导。所以有时候我们也会笑称他为领导，他每次都会摆摆手说我哪是领导，跟你们是一样的。
言归正传，也是因为他在我们部门的特殊地位，所以我们有些人对他抱有一种不一样的态度，认为他不是部门里的人或者说是不是自己人，所以他的一个不经意的举动通常会让有些人感觉到不舒服。A今天就跟我说了这样的一件事，他说今天B跟我们干活，做么不做在旁边看么也就好了，还要在旁边说我们应该怎么干好，就好像监工一样。而且我们去偷偷休息的时候回来看到领导过来问他们怎么工作场地上没人干活的（当时干活的只有两个人，B在现场），B那是就在现场，领导问了B，B回答不知道。结果A就把这一个事故的责任推到B身上了。后来还不断地翻旧账，说B的种种不是。什么B工资这么高也不见他请了几次客；和B去他们家附近吃饭还找不到地方，付钱的还是另外一个人；A请B和一些同事吃了一顿饭花了四百多，B请吃饭只花了一百多等等。我沉默了一会，想了想好像有的事情还真是这样，但是同事A对于这些事件的理解上好像过于曲解了带有强烈的主观色彩。他的谈话好像拥有了太多的负能量，感觉这一场谈话就是一场负能量的倾诉，我都感觉听不下去了。我都有点往坏的方面去想同事B了，竟然有一小段的谈话时间在想过去他的不是或者可能在后面做小动作的可能。哎！当时我的第一反应是应该结束这段谈话了，所以我编了一些理由打发了对方。这A啊！怎么平时看起来大大方方的，竟然有这么细心的一面，只是这些竟然用在了产生负能量上。与其与负能量较劲为什么不想一想正能量的事情，想一想B好的方面。不过一时间我还真说不上来毕竟和B不是很熟。囧
总而言之，这场谈话对我还是很有意义的，虽然说说的内容都是些负能量的事情但是我想这还是可以作为一个反面教材提醒我自己当我自己也像A一样心里存着对某人的极度不满时，也会想想相对的方面，可能就是站的立场不同，自己需要站在对方的角度去想一想问题。可能会有不一样的感悟。
