最近身边的朋友一个接一个的离职，之前信誓旦旦说要做到年底的声音仿佛还未飘散，转眼辞职报告就飞到了老板桌上。
聊起原因无外乎三点：老板，同事，工资
现在的企业老板招人，想要有工作经验的，既便宜又耐操的，最好还是毕业生；
我觉得现在不是毕业生太天真，是老板们想的太天真
任何一位有经验的员工不都是从毕业生开始的嘛，如果不能给新人足够的成长空间，那么一开始就不要招人进来，不要浪费彼此的时间。
倒不是说90后员工吃不得苦，而是有的选择的情况下没人是傻的。
1、
老板嘛，资本家，抠一点是可以理解的，但是把员工不当人看就相当过分了，拿一份工资干两份工作，我们又不是在做慈善，还买一赠一吗？
加班成常态，加班费却看不到希望，这种所谓的业内规定，究竟是什么时候开始的？我百思不得其解，为什么所有人都对这种情况一副理所当然的样子，想来，还是我涉世未深？
关于老板，还有一点，有的老板直接把员工当成私人秘书，什么事情都要找员工去处理，从公事到私事，大大小小，简直像保姆一样全面包围，美其名曰让你多学习、多成长，对于这类型老板，我觉得离职毫无争议。
2、
同事相处一直是职场生活的一大难题，我一开始挑选公司的时候就有一点要求，不要进女生太多的公司，倒不是我对职场女性有偏见，而是同为女生，我也清楚女生多了的烦恼，简单的事情可以瞬间变得复杂。
人际关系本就复杂难处，女人多的地方就是战场这句话可不是空穴来风。
我自认性格还算随和，但仍免不了被卷进女人的战场，500只鸭子的战斗力，真的不容小觑。
不要跟同事做朋友，其实本质是对的，工作跟生活本就应当分离开来，有利益牵扯是很难成为交心的朋友的，但凡事没有绝对，也不要以偏概全。在职场里，做好自己的事情，无愧于心就好。
3、
第三点就是最现实的问题，金钱！
我们上班是拿劳动换取报酬，做了多少活就拿多少钱，虽然很多情况里这一条并不符合实际现状，于是我们只能让自己妥协，咬牙坚持，落得最后一身是骚。
网上之前有一句话，离职的原因无非有两点：1、钱,没给到位；2、心,委屈了。
然而，只要钱没给到位，心就是委屈的。
想要员工付出相应的劳动，就拿出相应的报酬，望各位老板可以周知。
想想，面对即将到手的年终奖，依然有人选择离职，这得是多么大的失望，才攒够了离开的决心。
当然我也不全是为员工辩解，不过是因为，我自己就是个基层普通员工，只是能了解员工的心情罢了。确实也有一些员工是自身原因，然而任何事情总是多方面原因的，希望无论是作为员工亦或是作为老板，都对自身多一些检讨，对他人多一些宽容。
