五一小长假，和全年里其他节假日一样，无论电视新闻，还是电脑头条，还是微信朋友圈，清一色都是和旅游有关的各种吃喝玩乐。
旅游路线视频，现场分享，及时自拍，阳光正在移动的美景，长在冒热气的美食，一片狼藉的堵车场面，新手司机老手司机互相斜视的高速公路，新的旧的名胜古迹，以及在这些地方发生的种种美德，庄庄丑行，和各种奇葩，应有尽有，无奇不有，全都逃不过大众眼目。你看不到他就看到了，后来我们都看到了。这样信息无法掩饰的时代，不出门便知天下事，距离已经不是距离了。信息的便捷，行业的之间互相延伸，已经把这个社会变得越来越快速，越来越有规律，从某种意义来讲，很多方面也越来越安全。当然，危险的事永远也不会消失。
在这样繁盛的日子，没有加入旅游队伍和造事队伍的人，也有很多。比如我今天的加班场面。
快消品行业的从业人员，每个节假日，都比旁人更加繁忙，劳累，揪心。我所在的单位就是这大海中的一粒细沙。
一次竞标成功，赢得一个说大不大说小不小的油站货品供应项目。限期是劳动节后收假交货。由于一些细碎事情需要人工劳作，只三四天的时间完成这个大数据，（跟工作有关的详细状况就不赘述了）就一定需要大批量人手。
4.29是劳动节放假头一天。各大学生人群里，很多学生都会找各种零工，各种兼职挣点零花钱。自然这也解决了我们急需人手的问题。
我们在很短的时间内招聘这么百多号人，同时间同地点进行同一件事，基本不怎么费吹灰之力。这完全归功于第三方执行公司。简单描述一下我接触到的执行公司：他们建立自己公司的品牌形象，使需方和求方对其共同产生信任，他们利用这一的平台达成需求双方的共识，他们从双方的薪资成本里抽取部分费用作为报酬。比如我们现在这个人手问题，学生假期需要打临工挣钱。他们需要不定时的临时性工作，首要要求就是工资结款不能有泡汤状况，这是他们最基本的保障。所以他们找正式挂牌合法经营的执行公司，不用大费周折的和私人老板或者打临工的地方纠结自己几天的工钱，也不用担心自己的劳动会付诸东流，这些麻烦和风险及费周章的事，由他们应聘的执行公司来解决。
作为我们有需求的一方，我们没人手，没时间，没多余精力去管理大量的散客状况，我们就也找执行公司，只对接一个负责人，谈好砝码和要求，大家意见达成一致，签订负有法律效应的合同。在确定好的时间，地点，和人数，即日准时开工，活完按约定结款，网上账务往来。我们省去了很多琐碎的麻烦环节，大学生们也避免了竹篮打水一场空的风险，执行公司从中按发工资的数量单位（按人头数或是货物件数或是活动场次，视情况而定）抽取半分之十到二十不等的比例作为他们的工作报酬。虽然初看起来这是一个细小的空间，实则解决了很大问题。
我只是从学生找临工，我们需要零工，这样一个小环节来看，我们很方便，学生没风险还节约找工作的时间。细推测，昨为贯穿销售市场脉络的业务员来讲，从资源共享，增加个人收入的途径来说，不只是学生节假日勤工俭学需要这样一个平台，厂商和业务员本身也需要这样一个平台。
线下市场的经济萧条，剥落的各行业人员成本越来越高，但各厂商又不能没有自己的业务员来走访和维持市场，独自长期负担工资又实在有负重的感觉。
如果执行公司有业务员资源共享这样的平台开放，也许会解决更多厂商目前面临的问题。正如各经销商面临的问题是公司人员维持多了，支付不起工资；少了，市场走访不到位，遗漏的地方积累的问题日益增多后，就成了死角。
如果同一市场，由一个人兼顾几个经销商的不同身份代表，把不同公司的相关工作都负责起来，各经销商发低于专员人员的薪水，这个负责市场人个人收入高于专业人员，这样就很稳定，留住专业人员，完全按照各公司的各项考核标准来完成市场工作。
不知道这样的资源共享平台是否已经存在？但至少我在西北市场还没发现，也没享受到这样互利互惠的资源，迫在眉睫的我们需要这样的共享资源。为什么不值得考虑呢？这一点个人思考不知是否值得推荐？
