官僚主义与形式主义，以前当学生的时候，总会学这些空词，不理解其含义。直到工作多年才有了一点点体会。
所谓官僚主义和形式主式，是在组织中的两个阶层 管理层和 打工层中之间的斗争。
管理层不从实际出发，往往设置过高的目标，表现一，本来挖沟要三个月，管理层不知道啥时候能完成，为了体现自己价值，压缩工期为两个月。下面打工人不敢说不，只好假装热火朝天的干，反正干不完，就省点劲，嘴里喊天响，实际出工不出力。这就是形式主义。表现二，多目标甩锅，一个部门干排工作只要2小时，不多，打工人能完成，但是8个部门都安排2小时工作，打工人一天24小时，完活就得16小时，向哪个部门反映完不成？ 谁敢说谁死。 完不成怎么办，打工人只好糊弄。矛盾都在基层解决，成果都是领导有方。
相比基层，管理层相对来说好干，可以揽功甩锅，只要不出群体事件，搞定刺头，当管理层还是很舒服； 基层了就要学会应对上面的压力，什么事干到什么程度，怎么汇报，这就是艺术。结果并不重要，重要的是上面满意，因为上面也知道你完成不了。就像扔石头炸鱼一样，炸出大鱼就大赚了，炸出小鱼就小赚，把鱼砸跑就赔了，但是管理层手里有鱼食，也就不怕鱼跑。
理想的情况就是上下一心，同心协心的工作，但是有利益就会有纷争，组织中搞平均主义不行，必然会搞差别对待，差别对待就会有主义。怎么解决了，不光管理层要轮岗，管理层要能上能下，压力要给到管理层，基层打工人也要轮岗，这样才能避免形式主义与官僚主义。
