现在是知识变现的时代，变现的方式可能有很多种，但是变现的场合大都相同，就是微信群。于是建群，在群中宣传课程进行变现就成为很多人将知识变现的模式。理想很美好，现实很骨感。渐渐的，我们发现，建了群，分享了知识，并不意味着就能够变现。这中间还缺少什么？是什么呢。田莉芳老师的课程为你解密。
【一、课程内容】
社群有五要素：同好、结构、运营、输出和复制。同好是社群内成员的需求相同。结构是有清晰明确的社群规则；运营需要有规律生动的运营节奏，输出是有持续优质的社群活动，复制是可以复制的社群规划。
社群内成员特点是爱学习、超敏感、伸手党、强粘度、高转化。伸手党是因为大家的时间都很紧张，不喜欢爬楼找某个关键信息，希望在群内直接求助得到。
社群的价值体系在三方面：转化力、影响力和社会价值。社群中有成员需要的东西，跟你有足够的链接和信任，你的推广才会成功。
【二、实践打卡】
<1、实践打卡要求>
学完这一课，对照课程内容检视一下自己的社群，思考如下问题：①如果有群，你的群是「金矿」还是「黑洞」？踩过哪些坑？②如果有群，观察你的社群「五要素」全吗？如果有缺失，少了哪一项/几项呢？如果没有群，尝试写一下你「未来」社群的「五要素」。③学完这一课，有哪些收获，还有哪些疑问呢？
<2>作业
我的群是黑洞，群内一片死寂。除了刚开始建群，群内有少量的人参与互动，后来随着时间的推移，互动越来越少，到最后没有互动。甚至现在在群内发个红包，也只有三五个人领取。我也很是灰心，现在是连分享也不再分享了。
检查我的社群，我发现我的社群缺少的运营和输出。并且我发现社群结构也有调整的必要。要想社群成为金矿，最关键的运营和输出要做好，而我恰好这两个方面做的不好，所以第五个要素：复制也就无从谈起。
我的社群是分享亲子交流课程的，当时建群的目的是为了推广课程。进入群内的成员也都是对亲子沟通感兴趣的、爱学习的家长。群内也有明确的规则。现在感觉规则有点太僵硬。既然我建群的目的是宣传亲子沟通，为了助力家长协助孩子成长优秀的领袖。那么所以有利于孩子成长的课程或者是活动，只要有人愿意提供，我都是应该欢迎的。这样可以吸引到一些教育机构的人，可以让她们在我的群中看到推广的机会-她们会很愿意为群内成员提供一些帮助。而她们也会成为我的潜在客户。
最重要的就是规律生动的运营和输出。输出的过程是宣传产品的过程，好的输出才让群成员对产品产生信任感，有助于后期的变现。现在疑惑的有一点是规律生动的运营、不知道具体是怎么操作。这是我后期努力学习进取的方向。
