有粉丝在后台咨询：处在孕期、产期、哺乳期（即常说的"三期"）的女职工，试用期内可以解除劳动合同么？解除的话需要赔偿么？
答案是：可以的，但解除理由必须符合规定。（当然，出于对女职工的尊重和保护，除非是员工过错严重或工作能力实在太差或协商解除，不然一般不建议解除。）
根据劳动合同法第四十二条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十五条规定：
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……
所以，试用期内是可以根据第三十九条解除劳动合同的，且不用支付补偿金或赔偿金。
另外就是，试用期内可以协商解除劳动合同，但要支付补偿金。
至于如何证明员工不符合录用条件，可以阅读（WX查“talktohr”）往期文章。
对此，你有什么看法或见解？
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