上午主管开晨会时围绕近一个月加班的问题，让大家畅所欲言，相互吐槽，共性问题就是加班时间过长，还有工作任务的协调。也有个别员工言语表达方式不太恰当，完全不把主管放眼里，主管也没有和他们当面计较发生冲突，而是和颜悦色的征求大家关于工作方面存在的问题。
有些事合情不合理，有些事合理不合情。个人认为有些员工太不自爱，说出很狂傲的话，尽管你干活不含糊，但是工作态度存在很大问题，把自己看得太高了，不仅不把领导放眼里，还轻视其他同事，这种狂妄自大的人一旦从这里辞职后再进入其他公司还是这样的话，我相信没有一个公司会留他做事。
这几天目睹工作中的各种事情，感觉作为基层主管也是不易，工作完不成要受上级领导的批评指责，硬撑着要完成领导交给正常上班时间不可能完成的工作量吧，下面员工也是怨声载道，甚至恶语相向。这正应了那句话，猪八戒照镜子，里外不是人！
其实，只要你认真面对，机智沉着，办法总比困难多。要头脑清醒的认识到这种长时间加班的局面只是短暂的，在充分听取大家的意见后，认真分析总结一下，就会想出行之有效应对策略，比如绩效比平时不加班时高一些，分批加班而不是每天都集体加班。深入研究一下或许还有更好的办法。
由此可见，越来越多的订单而导致长期加班的负面影响也没有引起上面领导的充分重视，不然也不可能这样拖一个月让大家看不到希望！这明显是缺少各部门之间的配合协调，只是表面看起来有些不能解决根本问题，只要及时采取相应的措施没有解决不了的问题。
最后奉劝那些言语激烈的员工，不要目空一切，旁若无人，要知道尺有所长，寸有所短。山外有山，人外有人。遇见那些不讲道理情面的铁腕领导早找个理由给你开除了！由不得你这样指手画脚，盛气凌人！不听话不适应你可以辞职不干，离了谁地球也照样转！
不管怎么说，作为领导太自以为是，不重视员工的感受也是不可取的；作为员工，要尊重领导和同事，用理智恰当的言语来表达自己的诉求。
人生苦短，且行且珍惜吧！
