游弋于职场，无论走到哪里，总会有一些人与你情投意合，让你欢喜；也难免有些人与你命里犯冲，令你不快。
在每一个单位总会有一些职场“老司机”不能带你飞，却当起“老油条”、倚老卖老。他们遇到工作就是一个“推”字，见到权利就是一个“揽”字，看见新人就是一个“压”字，看见功劳就是一个“抢”字，遭遇罪过就是一个“诿”字。作为职场新人，遇到这样的老油条，可能活没少干、班没少加、累没少受，却得不到应用的尊重，还可能要无故背黑锅。
许多职场老油条找人帮忙，总会以套路得人心、达到自己的目的。
找新人帮忙灌“鸡汤”
“少年，看你骨骼清奇必是端茶倒水的好材料！”
遇到新人，职场老油条就会可劲地压榨，摆出一幅为你好，培养新人的大公无私样子，毫不客气地把自己的工作推给他们，并时不时向新人兜售自己的“心得”大灌“鸡汤”。
什么年轻人要多历练，多吃苦等等。其实，这些老油条们说的都比正唱得好听，可是他们虽然花言巧语，动机却不纯。活给你干了，自己却会跑到老板那里去邀功、搬弄是非，功劳全都抢过去，失误全部推给新人。
找老人帮忙请“圣旨”
对于职场老油条来说，找新人干活容易，找资历相似的老人干活可就不那么方便了。
因为，彼此相处时间久，彼此是什么样的人都门儿清。但是老油条们，从来都不会放弃压榨老实人的机会，往往总是挑“软柿子”捏。
为了达到目的，他们会向上司请“圣旨”，在领导面前诉苦求助，告诉领导自己多么、多么地忙，加班熬夜黑眼圈都出来了，再忙就该累到“不举”了，老婆布置的“家庭作业”都做不了了。于是乎，领导心软了，老实人就该吃亏了！
跨界求助打“白条”
同一个部门找人帮忙相对容易，但是跨部门求助却需要下一翻功夫，但这些也都难不住老油条们，他们总有令人意想不到的套路。为了让其它部门的人出力干活，他们先开始先灌迷魂汤，后“打白条”，以达到奴役劳动力的目的。
“哎呀，小李呀，在我们公司就数你能干，你真是一把干活的好手呀！”“李哥呀，我有一些小事想求您帮个忙，请您抬抬贵手！”这都是老同事，看到对方如此恭维你开始磨不开面子。可别急，对方还有更多的套路，让你开开心心地钻进“套子”里。
于是，他们可劲地吹呀，忙完这段请你撸串、K歌，吃小龙虾，晚上给您发个大红包。如果你都当真了，那对不起，你要失望了。也可能你过一段时间就把这事忘记了，而老油条下次还会故技重施。说实话，过去的2016年年底，我估算了一下至少有23场饭没有吃上，有31个红包没有领到，领到的红包也都是3块、5块的小钱。
面对他人的求助，帮还是不帮？这是个值得思考和探讨的问题。
在《奇葩说》里，马薇薇提供了一个判断标准，值得学习。简单来说就是该掂量一下“值不值”。
这里讲的“值不值”有两层意思，一是干“值不值”，二是拒绝“值不值”，会带来什么样的后果。
在判断上要考虑利益上的“值”，能不能学到新东西，能不能展示自己的才能，如果只是简单重复的体力劳动，那就没有太大价值。其二，是道义上的“值”，可能做这件事本身没有太大的好处，但在道义上来说确实需要出手援助。比如说对方确实忙得不可开交，确实求助无门，确实影响大局。无论怎样，有一个“值”存在就应该出手相助。
另外，要考虑拒绝他人会带来什么样的后果。如果是职场新人，翅膀不够硬，既惹不起也躲不起，那就应该委曲求全，见机行事。当然也不必恐慌，我们必须明白一点：人在职场飘哪能不挨刀。不可能所有人都喜欢你、认可你，我们要做的就是科学取舍，有效防犯。
在面对他人的要求时，无论如何我们要把握以下两点：
一是自己的工作永远放在第一位的。履行好自己职责是岗位要求，种了别人的田荒了自己的地，不会得到领导的同情，到了裁员的时候，卷铺盖走人的可能还是你。
二是授人以鱼不如授人以渔。你不会PS图片是吧，那我教给你；你不会双面打印是吧，那我告诉你。如果就算是这样，他还不愿意学，总想把简单重复的体力劳动摔给别人，那我们为什么还要伺候这类人呢？
