你是否正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标？
你是否对未来感到迷茫，完全搞不清楚应该向哪个方向发展？
你是否不喜欢当下在做的工作，并且对工作提不起劲来？
你是否希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯？
今天就分享给大家一些，上学老师不会跟你讲，回家父母不会教你，自己又很难琢磨出来的——职业定位的独家秘笈。
职业定位不清晰，主要源自对自己的了解不到位，对职业环境了解不彻底，从未无法完成自我定位的目标，更无法找到实现定位目标的途径怎么办……
别着急，这里教你一个小技巧，让你很快脱离这个困境！
十二字定位法则：分析自我，设定目标，建立轨道
这里分享一个我个人的案例吧。
我也曾迷茫过，大学毕业，一心想做的技术的我，为了生计不得已，进入一家合资企业的生产管理科，除了管理母公司来的图纸以外，都是仓库管理、生产计划、本地化采购等非技术工作，毕业四年后无法走上技术工作岗位，通过自己的学习与实践，总结出一套行之有效的职场定位的方法，最终找到自己的定位，在做好本职工作的同同时，我把更多的精力放在对图纸的研究和日语学习上，两年之后，公司成立技术部门，我也当仁不让的成为了技术部门的元老，并成功走上了技术工作管理岗位。
成为职业规划导师
因为技术部门是新成立的部门，所有新成员都是照的新毕业的大学生，我的最大的工作，也就是培养新人，在培养新人的时候，最大的难点，是帮助新人进行职业定位，我结合工作要求，创新创造了适合对自我了解不透彻、对将来感到迷茫的职场新人的定位法，帮助大批同事实现自我定位，并成功把他们培养成公司的栋梁之才，目前已在公司各个重要岗位上发挥着核心的作用。随着公司业务的拓展，我也有幸涉足了运营相关的制造部门和品质部门的管理，并在短时间内培养出了得力的接班人，在公司内中方的管理层，几乎都曾是我的得力干将。
职业定位，要从了解自我开始，只有充分了解了自己的强项和弱项，才能有效地在规划时扬长避短。然后是根据自己的特点，结合所在行业的特点和自身所处组织的行业地位，制定出可选的方向，在加权量化评分后，得出适合自己的发展方向，根据发展方向，制定精、可衡量、可实施的有效的实施方案，并不折不扣地实施既定方案，你的未来在向你招手。
如果，你也有职业定位的困惑，不妨私聊我，在帮助你解决困惑的同时，还有价值199元的《职场新人成功秘诀》送出呢。
