你的圈子决定了你能够成为什么样的人，和充满正能量的人在一起，因为你也会被感染，自然也就充满正能量。
充满正能量的人积极向上，乐观的面对生活，遇到困难的事，总是先从自己身上找原因，更多的看到事物好的一面。
通过学习，激励自己不断的成长，努力的实现自我超越，这样的人好比良师益友。
团队中有充满正能量的人，大家会相互关爱，相互支持，相互帮助，并可以从工作中找到乐趣，形成一个积极进取的氛围。
生活工作中，也会有一些负能量的人，遇到困难的事物时，总是悲观的看待问题，拒绝学习成长。
遇事总是抱怨指责他人，争强好胜，嫉妒心强，从来不反思自己的不足，总是以自我喜好感觉为中心，这样的人会经常损害他人利益。
在团队中如果有充满负能量的人，很难有人与其真心相处，因为带给他人的更多是伤害，很容易带来相互推诿，各自为政的氛围。
当然，充满正能量的团队氛围，是每个企业梦寐以求的愿望。
首先，塑造团队标准的流程化、制度化，做到事事有管控，事事有结果。
其次，针对不同的岗位实行不同的管理模式，例如，对于好计量的销售、生产等部门进行KPL考核，对于很难计量化的办公室等部门实行OKL考核。
当然，没有哪一种管理能够一招通吃，最关键的还是人，优秀的管理人员，能够带动或激发出团队超强的战斗力。
但是，没有人生来就能够把所有事情做到面面俱到，所以，团队中培养人才，是决定企业是否能够长期持续健康发展的重点。
团队中一定要多用充满正能量的人，因为和积极向上的人在一起共事，受其影响大家也都会变成这样的人。
当放下自私、指责、猜疑的时候，我们每一个人身上都能够带有正能量。
人与人之间的不同之处，在于有的人选择做一个负能量的人，有的人则选择做一个充满正能量的人。
思考：
在过去的生活或工作中带着正能量，你处理过最值得自己骄傲的一件事情是什么？
