年底了，公司准备重新制定新年度的薪酬方案和考核方案，老板想给一批员工涨薪，以鼓励这一年以来的进步。晓明是公司的6年老员工，这次年底调薪他主动写了申请报告，希望自己的工资可以从9000元涨到12000元。加薪申请报告到了老板手中，老板很快就批示回复：创效能力有待提升，本次暂不调薪。
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晓明看到老板的批示后非常郁闷，觉得自己做了一堆工作，有些工作是无法跟效益挂钩的，却又很重要。自己所做的成效都不被老板看见，再做下去也没什么意思，就提出了离职。很快，老板同意了晓明的离职申请，没多久晓明也跳槽到了竞争对手公司，工资13000元，不仅职位提升了，工作的内容也更加纯粹，领导还很重视。他很后悔为何没有早一些跳槽，在上家公司工作久了，不仅做的事情不断增加，且老板的满意度还在不断降低。
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而晓明的上家公司为了填补晓明离职后的空位，招来了一位新人，薪酬12000元，负责的事没有增加，反而还减了一半。晓明之前玩得不错的同事将这个信息告诉了晓明，他很郁闷，不明白为什么老板宁愿花高薪重新招人，也不给他这个资深老员工加薪。
你知道老板为什么这么做？是因为老员工好欺负吗？
