加强实践锻炼丰富年轻干部成长路径

实践锻炼是培养优秀年轻干部的“练兵场”和检验年轻干部政治素质的“试金石”，必须“精耕细作”，加强管理，及时“施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病”，才能培育出党和人民事业需要的好苗、壮苗，促进实践锻炼发挥成效。严格标准，近距离“选苗”。拓宽优秀年轻干部发现视野，综合分析研判、年度考核、年轻干部专题调研和座谈会等方式，注重从各领域、各行业、各层面发现掌握德才兼备、有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部，严格人选标准，加强年轻干部“政治体检”，经常性、近距离、有原则地识别和掌握年轻干部德才表现、工作实绩和群众口碑，严把政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关。树立鲜明选人用人导向，坚决破除论资排辈、求全责备等观念，交任务、压担子，促使年轻干部成长成才。强化实践，精准化“墩苗”。始终把基层一线作为培养干部的“大舞台”、检验干部的“大考场”，聚焦重点工作和重大任务，综合考虑干部专业特长、工作经历、性格特点、短板弱项，有针对性的进行选派，全面提升年轻干部谋工作、抓落实、打硬仗的本领。坚持在培养中使用、在使用中培养，持续选派优秀年轻干部挂职锻炼，在重要岗位、吃劲岗位、一线岗位磨砺成长，不断提高解决各种复杂问题应对各种风险挑战的能力。健全机制，常态化“修苗”。强化选派干部全程跟踪管理，构建组织部门牵头抓总、派出单位动态跟踪、接收单位具体负责的日常管理机制，选派干部指派政治过硬、经验丰富、能力突出的帮带培养人，从思想政治、工作方法、业务流程等方面进行全面指导，经常性谈心谈话，确保年轻干部健康成长，对日常发现的苗头性倾向性问题，及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，坚持抓早抓小，防微杜渐。