一、重教育抓学习，夯实理论基础
坚持把思想政治作为年轻干部教育的重中之重，采用组织集中学习、观看红色影片、瞻仰党性教育基地等方式，让年轻干部补足“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。根据年轻干部缺乏基层工作经验的实际，可有针对性地开展挂职锻炼、结对帮扶等方式丰富年轻干部的成长之路，“新”“老”干部坐在一起交流工作经验、沟通工作困难，及时掌握年轻干部的思想动态和工作情况，为他们答疑解惑、交流工作方法、解决实际问题，使他们安心基层、扎根基层、服务基层。
二、重实践抓锻炼，提升实践能力
坚持把一线岗位作为年轻干部锻炼的主战场，在实践中培养锻炼年轻干部解决实际问题的能力。在推进力量下沉工作中，优先选派年轻干部到村队（社区），编入“三中心”进行锻炼学习，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨。
三、重使用抓提能、确保“长成材”
坚持严管与厚爱结合，突出品行为先。通过年度考核、平时考核、谈心谈话和民意调查等方式，对年轻干部进行综合实绩评定，准确掌握干部履职能力和作风表现。注重在乡村振兴、急难险重任务、基层服务等方面看干部用干部，不断激励年轻干部担当作为，培养年轻干部成为服务乡村振兴的最强生力军。
