现在学生的观点是：刚毕业没什么特殊才能，专业也没学到什么，很难找到工作
企业招聘方的观点是：今年公司招聘任务真大，现在应届毕业生高不成低不就，这也不会那也不会，还挑三拣四
面对这两种截然不同的观点，关键矛盾点不在于工作机会多不多、难不难找到工作。最根本的原因就是匹配度。匹配度不高的人招过来，企业花费的培养成本太高，学生勉勉强强去了，也很难全心全意的去实习和工作。
这是站在一个中间者的角度去看待问题，有点“忧国忧民”了吧。回到当前的求职形势，站在求职者的角度，该如何去改变自己才能获得更好的工作机会，这才是重中之重。
社会上的行业很多，下面是我从某招聘网站截图下来的，只看全部行业大类，都有11项，这还不包括各个大项的细分行业，工作类型也多。还在纠结自己什么都不会和怎么找工作这两个问题上，说明你对社会发展的察觉太缓慢。
归结到自身的原因就是对自己的能力和经历认识不够，职业规划不清晰；对职场乃至社会需求了解的太少。
为了解决这些问题，需要从以下四个方面进行改进。
1、对自己做一个重新认识和评估
怎么更好的重新认识自己，很多人都是活在别人的话语和眼神中，长时间的毫无主见，会让你变得唯唯诺诺。在这个时候，必须清楚的知道自己想要什么，可以安静坐下来，在笔记本上写出或者画出你未来期待的生命场景。这就是你的真我。
如果这个方法对你作用不大，还可以接触专业的测评工具，比如职业价值观、职业兴趣等，来加深对自己的分析和认识。要对自己的过往经历、性格、兴趣爱好都有个全面的梳理。其实很多时候企业在招聘应届毕业生，看重不是你当下的能力，最看重的还是你的综合素质和未来的发展潜力。
2、多观察生活、多了解社会需求
多去主流的招聘网站看看，社会大致是怎么分工的，目前流行的职业是什么，各行各业的工种大概是怎么样的，不要默然的对待很多事情，觉得跟自己永远不相关。还有最真实的了解，可以问问自己的学长学姐和亲戚朋友工作情况怎么样，从中也能到工作的点点面面。
然后再去和自己的价值观、兴趣和能力匹配，找准自己的方向，对自己的职业有一个短期和长期规划。
3、制作一份优质的简历，针对性的线上搜索投递和线下招聘会投递
针对简历的写作技巧，我前面有一篇文章专门进行过分享(从“招式”到“心法”，你不得不知的简历制作技巧)，这里就不再赘述了。
只要记住最关键的一点：要根据目标岗位针对性的展现出自己的经历和能力。
4、提高面试技巧，牢牢把握住机会
对于常见的面试问题准备充分，自信流利的表达自己的经历和想法，让面试官被你吸引。
以上四步，了解自己和熟悉社会需求是根本，是一个长期的自我觉醒的过程；关于简历和面试技巧，都是可以短期通过方法去提升的。
我是郑凯，资深HR，职业规划师。提供简历优化、求职信撰写、面试辅导及职业规划等职场服务，有需求者请加VX：zhengkai801
