自古以来，职场就如同战场，无论你是在小公司还是大型企业里面，都遵循这样一个法则“优胜劣汰，适者生存。”职场生存不在乎围绕这样两个出发点进行；一是能力展示，二是为人处世。很多人一味的以为只要工作干得好，就一定能得到晋升或者加薪。
有一点可以肯定，能力越强，提加薪就越容易。能力强提加薪固然容易，但提升职却未必会如愿以偿，为什么会这样，我了解过很多关于这方面的案例，最终得到以下几种解释:
一:能力越强，为人就越狂妄，只有越谦和，领导才敢重用
无可厚非，职场中很多能力强的人都有一颗桀骜不驯的心态，甚至有点目空一切，因为他们最大的优势是他们的能力，也就是所谓的创造价值。但适合做销售精英的未必能做得好销售经理，很多时候，业务技能比较强的人在与团队配合作业的时候可能不一定会和谐融洽，由于心态的傲气，容易引发别人的不满与磨合不当而影响团队的和谐。这样的人领导宁愿为其加薪，也不愿为其升职，这也就是遵循什么样的人适合什么样的岗位一说。
为了留住人才，领导也有领导的考虑，如将其提拔为管理层，因为团队不合那只会造成人才流失。
能力强的人为人越谦和，领导一定会将其纳入提拔为管理团队的对象，但还得通过综合考虑决定是否真正的提拔。
二:能力越强，会被领导视为威胁，所以不被提拔也属正常
别天真的以为你的领导有时候笑嘻嘻的对你、关怀你就真的是对你有情有义，你如果那样想可能就真的有些愚昧了，要知道，所有的职场关系都是相互作用。你对其有价值有用，领导才会对其重用，但你若太有价值，抢了领导的风头，或者表现出来的能力远远超过领导，很多心眼小的人为了保住自己的饭碗一定会做一件事情，那就是各种打压你。
职场很残酷，不是你能力越强就能得到重用，如果你遇到心胸豁达的领导，你可能会被推荐晋升，但如果遇到心胸狭隘的领导，那么你一定会被埋没，这时候你可以考虑跳槽和换工作了。一旦你的能力威胁到了上级领导，那么你注定没有好果子吃。
三:能力强的人单兵作战能力强，情商、管理能力、组织能力未必刘强
撇开所有的规则与关系，没有晋升的原因很可能是因为这一点。
领导在选晋升对象的时候，一定会对其综合评估。何为综合评估，就是你为人处事的能力、情商、是否有管理能力、组织能力的总和进行评估。
很多人因为无法得到晋升不是因为私人恩怨，而是综合评估没能达到一定的要求。那么这个时候，要做的一件事情就是提升自己的为人处世方法，管理能力、组织能力。只有这样，你才能依靠自身能力强的优势在管理层搏得一番发展。
如果你习惯单兵作战，那么仅仅只适合待在团队而不适合带团队，领导从平衡角度来讲，宁愿用一个综合能力并不太强的人做管理，也不会用一个综合能力层次不齐的人管理。那样无疑是将团队推向单一的边缘，单一化的团队一旦塑成，那不叫团队，叫个人
