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作者:你赚得多
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一个行业是否有前景,建议参考每年的高考录取分数线,因为录取分数与就业景气度高度关联。根据《金融界》的报道,2022年,建筑老八校(含清华)与房地产相关的专业均需降分录取。
降分录取,表明这样的专业不像以往“吃香”。那么读完本科毕业后即使能顺利从事房地产行业,年青人能适应这个行业吗?本人以业内人士的身份,先与各大毕业生透露这个行业的特征:
一、这是一个工作强度高,毫无私人时间的行业
过往房地产行业讲究“三高”政策:高杠杆、高负债、高周转。三高中的最核心就是高周转。部分发展商如何做呢?
4个月开盘,意味着施工人员的“八小时工作”制已远远不够,必须“7*24”不停歇。5个月开盘,意味着营销人员必须“全年无休”,天天都在“冲刺的道路”上。6个月资金再周转,意味着财务和合同人员必须“天天签约”、“天天送合同备案”、“天天追银行放款”。
所以网上曾经有个“段子”形容房地产行业的工作强度(特别强调:此处并无贬低任何公司的意思,素材均取自网上公开资料):
这样令人“望而生畏”的工作强度,就不用再指望有什么“私人时间”了。
二、这是一个“内耗”严重的行业
看到京东的刘强东痛斥自身公司的“PPT”文化,
其实互联网公司的PPT文化与房地产公司来说,简直就是“小菜一碟”和“不值一提”,以PPT文化为例:
1、你见过为了研究一个地块,居然要写一份200页以上的PPT吗?这样的工作强度,碰到政府的密集推地,居然单月要写类似的PPT超过15份。
2、你见过为了推售一座楼栋,居然要写一份近100页的PPT吗?内容中还需详细列明未售每一套产品的客户特征描述。需知道一个面积适中的楼盘,起码有7-8栋住宅,单是推售,就需要耗时完成近1000页的PPT。而且每次推售完成后,还需及时完成什么“复盘”的几十页PPT(无论是否旺销)。
3、你见过每周都要写二十--三十页周报PPT吗?内容中需详细描述竞争对手每种产品的均价(含最高价和最低价),目标客户构成(含区域来源、年龄等)、自身楼盘的策略和营销动作等。为了向领导展示自己的“深度思考”,你的内容还不能“千篇一律”,必须要有所不同。
4、刚才说到要完成的每周周报外,月报又接踵而来,你还需完成三十页--五十页的月报PPT(即使毫无意义,也要挖空心思满足领导的期盼)。月报刚完成不久,就有季报、半年报,甚至是全年报的PPT又尚待完成。
5、如碰到什么销售困境,要根据所谓的领导指示,要写什么“展示区提升方案”或“服务标准提升方案”或“狠抓内部战斗力”等等之类的鸡汤PPT。
6、如碰到上级领导(特别是运营领导、营销中心领导、工程中心领导)的视察,还要准备一大堆的PPT汇报文件。
所以行业内一个不成文的说法:营销人员的眼睛不是盯着客户,而是盯着PPT,盯着领导下达的指令。
与之形成鲜明对比的,是IT业中的华为:
三、这是一个高度喜欢“开会”的行业
除了要写一大堆毫无意义的PPT外,还需针对上述的PPT开专题会,除了上述会议外,以营销人员为例:
1、每天要开的会议:早、晚会。早会主要下达业务指标和打“鸡血”,晚会就是检查指标的完成情况和向领导展示在勤奋地加班。个别领导由于自身工作的原因需加班,但又不允许其他营销人员过早下班,于是要求全体人员进行无差别的“加班”。下属人员为了满足上司的虚荣之心,纷纷做表面文章:拿起电话假装在CALL客、拿起微信假装维系客户、又或者在拍一些加班至凌晨的照片。
2、上级领导主持的会议:领导发言一大堆,大部分都是“夸夸奇谈”,不说市场现状,不说政策支持,只是要求下属克服困难,建立信心云云。领导洋洋晒晒,满足了“口瘾”,但又有多少效果呢?
3、跨部门的会议:什么“回款会议”营销要参加、什么“投地会议”营销要参加、什么“运营会议”营销要参加、甚至“项目部会议”营销也要参加。
所以行业内一个不成文的说法:不是在“开会”,就是在“开会”的道路上。
四、这是一个高度讲“站队”的行业
相当部分的房企,高度讲“站队”:看你来自什么学校(比如部分房企的会计职位多来自厦门大学会计系,或者土建职位多来自华南某工学院)、看你来自哪个部门(比如部分房企的晋升主要来自后台管控部门,如行政或财务或成本)、看你属于哪位高管的派系等。如果你不懂“巴结”和“站队”,升职加薪这样的好事肯定与你无缘。甚至可以通过所谓的“岗位竞聘”或“绩效考核”,直接把你“优化”掉。
以上仅是列举部分的行业特征,如果你自信自己足够优秀,能克服绝大部分年青人无法接受的:工作强度高并毫无私人时间、“内耗”和“开会”严重,还需要高度讲“站队”。你还需接受房企薪酬水平已经大幅降低(见下图),
应届毕业生就业倾向明显减少(见下图)等不利因素的影响。
试问这样的房地产行业如何能得到年青人的认同?
特别提醒:以上例举纯属“自讽”,并无任何抹黑行业或任何房企的意思。
当然以上观点难免有所错漏,请各位切勿对号入座!如有违反,风险自担。