从一个单位是否出新闻宣传工作人才就可以判断领导是否重视新闻宣传工作。有的单位人才频出，有的单位却总嚷嚷找不到能做这项工作的人。不是没有，是看领导是否舍得让有能力的人来做。
工作能力出色的人有一定共同点：积极主动、善动脑筋、有主意有办法、脚踏实地、开拓性强等，这样的人做什么工作都会出成绩。“干一行行一行，一行行行行行；干一行一行不行，一行不行行行不行”的说法是有道理有根据的。有的单位领导不舍得把有实力的人放到新闻宣传等与企业生产经营粘合度不高的岗位上，惯性思维方式是把专业不对口、能力不强、不好安排的人放到这类岗位上。但是这类岗位设置数量又极少，大单位有两三个，小单位可能只有一个。工作能力不足以承担，又没有同行交流配合，工作效果可想而知。
新闻宣传工作和党建工作在用人方面有共同之处，人力资源在精不在多，只要大单位有几位、小单位有一位有能力有实力有魄力敢担当的人，就能把工作开展起来。几年就可以打下扎实的基础，后续工作就好开展了。
人才是培养出来的，有人带动也是培养方式之一，就像长跑训练需要有人在前面领跑一样。要想开展好新闻宣传工作，首先要培养出几个先进典型，以点带面，带动更多的人关心、参与，新闻宣传工作才能做出影响力。
