良好的咨询目标具有以下几点：
1.目标是对当事人及建设性、重要信息系统，是符合当时人价值观，得到其认同的，只可能高，但有些难度的。
2.目标是具体可观察，评量清楚，明确的，可反应改变讯号的，具人际互动情景以及行，动态历程化细节描述的。
3.目标是具人际互动情境及行为动态历程化细节描述的，行为动态历程化细节描述的。
4.目标是在当事人控制内和与现实实际可行的，符合成本效益的，可以承担的以及重要的，是于晤谈后立即可行的小目标，而非最终之目的点或所谓最核心的议题。
关于咨询目标
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