主人公：小唐
工作背景：办公室文员（负责写文件整合文件等）
小唐生活中是一个性格脾气特别好的人，在单位8年以上没有和任何一个人起过冲突，在我看来也不是没有矛盾，只是小唐她的忍耐度忍受度比较好。她的性格其实日常生活中注定是各种事情都会被同事上司甩给她，长期这样也让小唐的办事能力文件能力特别的强，成了中心必不可少的能干人才，看似不好的一面也转化成另一个好的方面。能者多劳，这是人们普遍的想法，能者多劳没有问题，此刻情景中我说它有问题，因为她是在帮助她人去做，而非自己的事情，这二者的区别是什么呢？在这种社交工作处理中，她个人能得到什么，那就是帮助她人后的肯定和认可及感激，这种只是精神上的满足她也会成为你接着去帮助他人的动力，在实际中而非物质上的体现，由此可以看出，在现实中人需要精神与物质其实是平衡相等的，个别情况例子可能又一定偏差。在日常生活中帮别人忙，得到别人的肯定，你就会更有动力去帮助他人，开心也会成为你帮助他人的动力，但时间久了，身边的人习惯了你帮助，久而久之你就变成理所应当的了，她的这种情况就是，开始是一个有利的良性循环，帮助别人，得到别人的肯定，别人也会感激你，成为动力，帮助者主动去帮助其他人，这段关系看似没有任何问题，关键词是什么呢？其实是中间被帮助者的感激，帮助者接收到能力精神的一种良性动力。时间久了，当被帮助者觉得理所有当，而这种情况的出现原因我认为是我们大脑的情感储蓄记忆开始产生遗忘，你会忘记起初的感激心理，甚至帮助者拒绝帮助她是她会开始不满抱怨，这是大脑记忆中一直都在帮助你，你的大脑系统自动帮你优化每次都是她处理，这次也应该是她，你就会出现抱怨的情绪。可以理解为我们的大脑其实是以一种机械化方式运作。帮助者开始是因为帮助她人得到的开心的情绪好精神上的满足，变成得不到任何物质精神类的满足，她也会因为长期习惯去帮助你，但当开始抱怨出现负面情绪从而产生负能量的时候，帮助者也会感受情绪与负能量，帮助者也就会不愿意再帮助她，这就出现了一个恶性循环。帮助者也会因为被帮助者的负能量影响产生变化，而一般情况下帮助者再影响下及自我怀疑的情绪下负能量会更大，从而周边环境人都会产生影响和变化。
思考问题：如何可以一直良性循环呢？让别人帮助你，甚至愿意一直帮助你？
就是不管大事小事无时无刻去感激帮助你人，每次都要以小或大的方式重复感谢，不要遗忘每一件事情，物质也好精神方面的一句夸赞也好。请记住每个人都需要动力。
