以前天南海北跑过很多地方，吃过明暗亏、挨过现实鞭，尤其对“鞭打快牛”深有感触。大概就是这样的过程：开局只要你表现足够“能”，那就祝贺你，一定会被安排到足够多的活，你必须加班加点、超负荷完成任务，导致身心疲惫更容易工作出错，这时自身接受的批评和承担责任处罚也就越多，这是第一波次“鞭打”；时间长了你感觉到不公平，就开始用负面情绪表达拒绝抗议，激化了矛盾，引起领导批评、同事议论，似乎所有的不和谐都是你造成的，这时你就遭受到了恶意责备和孤立，这是第二波次“鞭打”；因为你不顾大局和不讲团结，还一直坚持自己观念和传播负面思想，顶撞领导又影响了他人利益，就不会再给你安排任何工作，让你成为集体公认的“闲人”，这时一旦出现差错或违规情况时，就理所当然被迫离职。这是第三波次“鞭打”。经过这三轮打击，一个开始对事业充满热情，不谙人情世故的老实人，要么变成黄牛、要么变成废牛，终于活成了自己讨厌的样子。
以上描述的是极端情况，其实很多老黄牛只是走到第一步或第二步而已，他们感觉自己比他人干得多、标准高，抱怨单位和领导处事不公平，到处找人诉说不幸，表达自己的不满与失落。但经历更多世事才发现“鞭打快牛”竟然是世间的客观规律，适用于所有方面。在此做以下分析：
以“割韭菜”为例：韭菜成熟后，用镰刀割掉其根茎以上部位，等待重新发出韭菜，再割再长、往替循环。身为“韭菜”需要菜地才能生存（可以容身生长的土地）；身为“韭菜”也能够提供持续的价值（可以反复割取的韭菜叶）。站在割韭菜人的视角，大都会优先挑选长势好的韭菜先割，这就是“鞭打快牛”的必然性。
有人的地方就有江湖，只要是两个人以上的集体活动，必然会出现任务划分和成果分配。任何集体，任务划分的原则一般都是优先考虑成员的长处和能力，既然你表现得很“能”，集体就会给你展现的平台。问题就出在这，往往现实中任务划分和成果分配毫不相关，明明一些人不仅是“老黄牛”，还是“战斗鸡”，为集体做出了很大贡献、创造了更多价值。在成果分配时并没有更高，相反比“哈马狗”和“搅屎棍”更低。如果会一直这样，身为“韭菜”就早点给自己换块地，不要再做“鞭打的快牛”。
普通人想通过事业有所成就，还就只能甘当“韭菜”，只有你的长势喜人，当好“鞭打的快牛”，才有机会为自己赢得一方天地，成为“不可缺的牛”。如果再有幸遇到伯乐，能够公正划分任务与分配成果，即多劳多得，那就是你的运气来了，这时候相信很多人都 “俯首甘为孺子牛”。
身为“韭菜”，也不一定非要做“快牛”，也许还有其它更合适的途径。
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