据新泽西理工学院在线MBA项目调查统计的最新数据，近来美国远程办公人数比例进一步提升，现在已占到职工总数的48%，其中5300万为自由职业者，他们每年为美国经济贡献7150亿美元。自由职业者中又有4成为独立合同工，27%为兼职者，18%为多元化工作者，10%为短期临工，5%为自由职业主。
研究指出：
1：前100家企业中，有63家已经开设了远程职位。我们熟悉的Amazon,Kaplan,IBM,SAP都是远程工作的拥趸。
86%的远程工作者已经有了3-4年的远程工作经验，而98%的远程工作者集中于计算机&IT行业。
推荐雇主到大型远程工作平台来雇佣远程工作者：如ODesk,Elance,People per Hour, Freelancer, Guru.
推荐有助于远程协作的优秀应用：Basecamp（国内著名远程协作应用Tower最开始应该就是从Basecamp获得的灵感，这就是一家远程工作的典范公司，有机会我想好好聊聊它），Buffer(定时在社交媒体上进行营销行为），Dropbox(云共享），Evernote（项目管理，文件共享等合作），GoogleDocuments(多次看到推荐，可惜国内似乎不是很好用），Skype(视频音频或者文字即时通讯交流），SQWIGGLE(团队视频协作），Trello(项目管理，看板思路的领军产品）
34%的商业领袖认为，他们的全职员工中，50%的职位在2020年前将可能变成远程职位。
而增长的原因，报告认为主要是：
- 由于移动设备，应用，以及云端协作的发展，人们可以在任何时候任何地方获得需要的信息从而开展工作。
- 不同设备间通过互联网相连，共享信息，进一步促进了协作以及高效的时间管理。
而远程工作的好处，报告总结了这么4大点：
- 低人力要求，低成本，尤其适合创业企业。
- 更高效：一个斯坦福做的调研指出，允许员工在家工作，能够提升13%的工作表现，其中9%来自员工会自动工作更长的时间。
- 灵活性，工作和生活的界限将不再那么泾渭分明。
- 让你专注于重要的事情：
- 掌控自己的未来
- 更多挑战
- 有趣的工作
- 弹性的时间安排
具体图标如下:
那么，国内的远程工作发展得如何？
一、占比远低于美国，有巨大的发展空间
我们对客栈上5000+程序员进行了抽样调查，得出这样一个饼图：
可见，目前程序员（以互联网/移动互联程序员为主）主要分布在创业企业，其次是外包行业。我们的自由工作者目前只占比14%，大部分是从企业积累了一定的经验后才独立成为自由职业者。
14%对比上文谈到的，美国48%的数据，我们还有很大的发展潜力。
二、目前国内远程工作的平台有哪些？
我们收集整理了14个类似平台，并对其中发展比较迅速的4家进行过比较：
国内程序员巨无霸社区：CSDN 以及 开源中国都已经开放了众包业务，不过业务流程还是比较基础的抢单-托管-开发-交付模式。
在模式上，已经对远程协作有了更深刻理解的新型程序员垂直平台：程序员客栈，coding则各自给出了自己的解决方案：程序员客栈通过项目管理产品化+项目监理的方式，coding通过云协作平台+全职项目经理的方式，成为了新一代远程平台目前项目量最高，发展也最快的两个平台。
14个平台列表如下：
http://proginn.com 程序员客栈
http://www.findcto.com findcto
http://www.kuaima.co/ 快码众包
https://mart.coding.net coding码市
http://apk00.com/ 猿团
http://linktion.cn 英选
https://zb.oschina.net/ oschina众包
http://light.starwall.org/ LIGHT平台
http://geekmayi.com/ 码易众包平台
http://www.xyuanzhuo.com/ 小圆桌
http://www.sxsoft.com/
http://rrkf.com/ 人人开发
http://www.looip.cn/ 极客邦SOHO
http://www.kaifabang.com/ 开发邦
三、国内远程工作发展的障碍是什么？
1、企业的接受程度:
对比程序员对远程工作的接受程度，国内的企业在这一块尚处于起步阶段。目前敢于尝试直接与远程平台合作远程项目的，大多是创业型互联网企业，项目也偏小和初级，大部分属于尝试心态。在国外，IBM,Amazon这种级别的公司，NASA这种级别的组织，已经完全接受远程工作方式，国内这个市场还需要教育。
2、开发者和企业双方真实信用体系的建立：
一位在国内国外都有过远程工作经验的自由开发者告诉我，在upwork,freelancer这类国外的平台上，用户评价是非常重要的判断因素。
他说：
开发者和发包方都有评价，大家几乎都是看对方的评分和历史成交纪录来了解对方的。他们对评价很看重所有每次都会认真评价对方，从沟通到实施到交付，我看大家写的很详细。
这个到了国内，因为刷单等行为习惯的存在，让评价可信度大打折扣。
3、国内社会对于远程工作身份的认可
这是一个隐性的影响，不少从全职专为自由职业的开发者和我聊的时候，都说，一开始是不愿意也不敢告诉家里自己的真实状况的，父母/配偶对于自己自由职业的身份有强烈的不安全感，把自由职业直接当成是失业。除非看到通过自由职业，的确可以获得稳定的收入以及更好的生活。
如同第一点，这也是需要我们的社会逐渐适应，习惯远程工作这种工作形式，需要我们一起来推动远程工作的影响力，让更多企业真的因此降低了成本，提高了效率；让更多远程工作者真的因此提高了产出，改善了生活。
创造了这样的价值，障碍也就被克服，三方都将得到让人满意的回报。
