一直到我离职之后，完全休息状态的第三周，我才开始着手去更新我的简历。
在做这项工作的时候，才发现这之前的自己太偷懒了。
日子过去之后，你不记录它们，记忆里永远只剩下模糊的感受，再想去记起当时详尽的细节，就好像拆掉的老房子只剩下碎瓦砾的时候，你突然想起还有什么珍贵的物件被埋了进去，哪里又有那么容易从乱七八糟的砖瓦间找到你需要的东西。
我甚至想，不然呢，干脆做一件宏大的工程，写一篇自传得了，这样，从里面去找需要的东西，应该是容易的多。
既然已经工作了四年了，大学期间的经历就不再是重点。只挑两件来描述。
一件是通过参加各种辩论赛的观摩，实战，在2014年学院的辩论赛上作为四辩，带领本班同学进行破题的讨论，论点论据的梳理，和辩论赛的模拟，最终获得学院辩论赛的一等奖。
另一件是，在2014年3月到2014年6月，在北京中软融鑫计算机系统工程有限公司实习期间，前期由领导带着熟悉校招流程，后期自己独立完成校招，包括招聘会参加的预约，校招的面试，简历的收集整理，初试复试表格的制作，面试的接待，独立完成近10场校园招聘，共计招聘应届毕业生100余人。
同时，辅助培训相关工作，包括课程现场的录制，培训教室的布置，以及培训视频的剪辑和上传工作。
2014年7月到2015年4月，9个月时间，在公司（家居商场）因地处开发区，人烟稀少，为吸引人流量，策划万人相亲大会，星凯啤酒节，星凯达人秀（共7期），歌咏比赛，广场舞大赛等宣传活动，
负责活动方案的撰写，相关组织和人员的沟通，PPT的制作，物料和人员的分配等，以及活动过程中紧急情况的处理，并且在啤酒节，达人秀等比赛中担任主持人。各类活动圆满完成，其中万人相亲大会成为当地参加人数最多，规模最大的一次相亲活动。当日人流量达1万人。
2015年4月到2016年8月，16个月的时间，由于公司业务调整，单纯的宣传，促人流量的活动成本大，不能直接促成家居卖场的销售额增加，将此板块的工作合并入商场运营的模块。人力部门人员离职，我承担了人力资源的工作，人力的招聘专员，培训专员，和人力主管离职，我承担了招聘，培训的工作，并根据领导要求，承担了绩效考核从无到有的建立工作。
承担培训工作，首先，调查公司各部门的培训需求，将培训需求整理后提交领导，领导开会后决定由公司各部门主管每人承担其中一个模块内容的课程制作和讲授，之后，与各部门领导沟通，确定培训课程的授课时间，组织员工参加培训活动，其中包括个别领导课件PPT的制作工作。共组织完成10场培训活动。
承担绩效考核工作，首先，收集各部门员工及领导制作的岗位说明书，并根据兄弟公司（红星美凯龙）的岗位说明书，进行修改和完善，根据岗位说明书制作各部门，各职位的绩效考核表，制作之后，召开全公司大会，就绩效考核的内容进行全员培训，并签署绩效考核目标。考核2个月之后，进行绩效考核意见建议的访谈和建议收集。并进行考核的改进。最终完成公司绩效考核体系从无到有的建立。
期间，组织过公司的团队建设活动，包括，计划和实施。并主持公司年会一次。
