在你的身边，你肯定有这样一些人，他们经常报怨公司的一些制度不合理、工资太低、工作环境不好、公司的规划不切合实际、不考虑员工的感受等一些负面的问题。但是这样的人却不离职，那么这些人明明不喜欢现在的工作，为什么不行动起来去换一份新工作呢？
通过思考与分析，通常出现这种状态有以下几个原因：
1. 工作环境
我们每个人都有自己的舒适区，当你做自己熟悉的工作时，你感觉到很安全，如果让你做没有做过的事情，就会产生不安、焦虑、甚至恐惧，所以当面对新工作时，有人会大胆接受挑战，但是也有人去不愿意走出舒适区。
看上图，绿色是我们的舒适区，也就是我们能轻松驾驭的工作。黄色是我们的成长空间，想要成长，你就要走出舒适区，去学习新的东西。
但是，当你想进入或已经进入成长区，会让你产生不安的感觉，因为你不能掌控事件的发展、不知道事件的结果是好还是坏。所以很多人明明不喜欢当下的工作环境，但也不敢走出自己的舒适区。
2. 没有清晰的职业发展定位
大部分不愿意离职的人，都没有一个清晰的定位，不知道离开现在的工作该干什么。
你知道你想什么吗？你知道你的优势哪里吗？你期望的工作你知道都有哪些技能要求吗？很多人不知道，可以也没有去想过。
举个例子：一个从事客服工作的职员离职后，再找的工作可能是内勤或者行政工作，如果再离职，可能又换成了助理或销售的工作。他们会觉得这些工作目前都可以胜任，如果薪资合适就会去做，但是从长远来讲，这意味着没有一个非常擅长的职位，每次换工作也是盲目的去找，所以对换新工作没有太大的期待。
3. 报怨企业，但又依赖企业
某事业单位，一些人找关系送礼进去干临时工，可是又嫌工资低，关键工作也不累。它也很在意外人说起它在哪上班名声好听，既然为了面子非要外人说名声好听，那为何工作并不累还整天嘟囔工作累工资低，高工资的工作多的是，为什么不辞职？因为自己就是想要面子，想听着好听，自己选择的就不应该抱怨.
一个企业经常让员工义务加班，但是突然有一天在加班的时候给员工订了夜宵，往往员工就会很感动，绝大部分老板都有很多这种类似的“手段”，例如一些小礼物、一份下午茶、一个微信红包等等，这些“手段”让一些员工变得依赖企业，哪怕抱怨很多，却也舍不得离开，就像很多受到家暴的小媳妇对外人说：其实他平时对我也挺好的。
4. 眼高手低
也有一些人抱怨自己的生活不理想，工作不理想，事事不理想，暗下决心改变自己，暗下决心重新生活，可睡一觉起来，还是不敢迈出那一步，就这样一天天周而复始，渐渐麻木。
记住，你只是眼高手低，真的不是远大抱负得不到施展。
最后，我说明一下，写这篇文章并没有鼓动你离职的意思，只是希望对你的职业发展有帮助，如果你有以上的问题，并且正有离职的打算，我这里有几个方向给你参考：
a. 想换的新工作是否是我想要深度发展的职业方向？
b. 新的公司有没有可以晋升的空间（有明确的晋升标准、规则）
c. 新的公司是否有我职业成长道路上需要学习和实践的关键技能。
d. 如果以上三点都没有满足，那新公司是否能满足我对薪资或者环境的期待。
