晚上在单位值班，在宿舍看了一会儿书，觉得有些累了，站起来伸个懒腰。想起今天走路的步数还不够，于是便起身到院子里走走。
踱至后院，发现餐厅里有些微光从窗户里透过来，里面还传来电视的声音。看来，是有人没有关上电视就离开了。
果不其然，虽然餐厅的灯是关上了。但电视机仍然敞着，电风扇还一直在最大档位上呼呼地转着。
借着墙壁上电视屏幕传出的忽明忽暗的光，我找到了遥控器。把电视机关掉，出门时摸着门后风扇开关，把风扇也关上。
跟几名同事交流这件事，大家都有共识：这也就是公家单位啊，搁谁自己家，也不可能如此浪费电啊。
那都是需要交钱的。
同样的东西，放到公家身上，怎么就成了谁也不心疼的了。
仔细想了一下，很多问题，其实都是管理方面的问题，而管理方面的问题，首当其冲的就是责任不清。
比如餐厅里的灯、电视、风扇、水龙头，吃完饭，由谁关掉，是个问题。是吃饭的大伙轮流值日，还是厨房师傅负责，应该有个明确的说法。否则，谁也管，谁也不管，掰扯不清。
责任不清，板子就打不到具体人身上。人人身上无压力，一个单位的问题就冒出来了。
记得有位领导说过一句管理方面的“名言”，他说：我要想舒服，就不能让你们舒服了。你们要都舒服了，我肯定不舒服。
当时还很不理解，认为这位领导也太那个了，不近人情。后来仔细想了一下，的确有些道理。
人的自觉性毕竟有限，很多的事情必须靠严苛的制度来规范。否则，一个单位就会乱成一锅粥，凝聚力、战斗力就无此谈起。
当然，职责不清楚，分工不明确，这都是问题。
古人说“慈不掌兵”，现在我们讲究以人为本，那么，“严管”和“厚爱”相结合，应该是解决问题最合适的办法吧？
