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前两天，公司招了两个人，但只留下了一个。
我问其原因。同事说，她工作态度不行，考试只考了40多分，还是开卷考试，可以看手机看笔记。之前某某同事考得也不好，但是学习和工作的时候都很认真。
聊着聊着就说起以前的被劝退的行政。他说，以前的行政做最基本的表格都不会。上班经常迟到，迟到一两分钟可以理解，但是她经常迟到很长时间。中午上班是一点钟，她午休的时候常常睡到一点半。面试的时候，连公司是做什么都不知道……
非专业性质的入职考核很多时候不是为了看你的工作能力有多好，而是考核你对工作的态度和对新知识的接受能力。
同样的职位，在不同的公司工作内容会有所不同。你不会做，没有关系，公司会培养你。但是如果你既不会做，又不愿意去学，那就不好意思了，公司不是做慈善的。你态度不行，一切都免谈。
一个人学历低点、能力差点、学习慢点，都没有关系，只要你态度认真、愿意学习、努力提升，公司都会给你时间成长，也会愿意培养你。如果你态度不好，工作敷衍，那么就算你能力再强，公司也不会留你。
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以前带的一个实习生，她是一个柔弱瘦小的妹子，却做着市场的工作。做市场经常在外面跑很辛苦，我以为她过两天受不了就会走了。可没有想到她却坚持了下来。
做市场，有时候，辛辛苦苦谈下来的小区，第二天到达现场时，物业临时变卦，不让在小区里摆摊位推广。有时候，遇到狂风暴雨，帐篷都会被掀翻，整个人都变成落汤鸡。有时候，会被兼职的人员放鸽子，只能自己再慢慢打电话招人……
一个不到一米五六的妹子，在面对这样困难面前丝毫不退缩，也未曾和我抱怨过工作的辛苦。在她遇到无法解决问题的时候才会找我求助，遇到不懂的问题的时候才会找我请教。我看着她从一个柔弱的妹子蜕变成一个坚韧的女汉子。
市场人员的流动性很大，经常一两个月就会换了一批人员。在那么多人员里，她是最特别的，也是最刻苦的。在她实习期满之后，获得了优秀实习生的荣誉。在她毕业后，她顺利地进入了一个中国前十的互联网公司。
在工作中，能力比你强的人很多；学历比你高的人也很多。但只要你多一点耐烦心、多一点求知心、多一点责任心，你也许就能超过那些比你厉害的人。
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另一个我的同事，在刚入职才三四个月的时候，能力还没有达到独挡一面的时候，竞争对手挖他去做市场经理。他毫不犹豫地去了，但是那个公司却没过几个月就倒闭了。
如果他留在公司这里，不出几个月就会提升为市场经理。但他太急于求成，工作能力没有得到提升，专业知识没有了解完全，就轻易做出决定。
我的一个朋友，她刚开始在公司的时候，只是普通的店员，但她的业绩是最好的。带实习生的时候也都特别认真，把自己会的手不吝啬地教授出去。她带的实习生都是最优秀的，后面也能独当一面了。
当她主管辞职之后，公司领导想让她直接当店长。这是一个机遇，也是一个陷阱。因为过早的成功，会让人迷失，忽略自己能力的不足。她觉得自己的资历太浅，经验不足，还不能担此重任，就拒绝了。
而后她更加努力地提升自己各方面的能力，等到她的能力足够担当店长之时，她没有再推脱。一步一个脚印，也许缓慢，但却坚定和安稳。
人太过计较一时的得失是没法成为公司的核心人物。每一个管理者需要的不仅仅是工作的能力，更多需要的全局把控能力和市场发展的判断。
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在刚入职的时候，你需要的是端正工作的态度，不懂就问，不会就学；
在正常的工作中，你需要的是调整工作的心态，不去抱怨，求学好问；
在得到提升之时，你需要的是摆正自己的心态，不被迷惑，补充短板。
一个人的前途，更多的不是取决于他的工作能力，而是取决于他的工作态度。能力再强，没有责任心，谁敢委以重任？
工作能力决定的是一时的成就，而工作态度决定的是长远的前途。
