小A现在是一家广告公司的策划总监，八个月前她进公司还是一个初出道的小女生，初到给人的印象很安静，专心做事话少，碰见也只是礼貌的几声招呼。

其他同事沟通频繁，经常头脑风暴才能顺利的完成任务，这种不善言辞，缺少沟通的内向性格对工作应该不利。直到小A进公司一个月左右，一次重要的会议讨论一个大客户的广告创意方案，小A的发言彻底改变了大家对她先前的看法。

会议上她大胆提出了自己的想法，指出了目前方案的弊病与不足，短短十分钟的发言，简明扼要有逻辑有条理，获得了大家的掌声。由于高层认同把客户交给了她，她用三个月时间完成得非常出色，成了公司上半年最成功的创意设计。

她的工作态度让许多人钦佩，偶然有机会与她聊天，在工作上她说了自己的见解：“我喜欢倾听别人，我的创意大多数是听出来的；我喜欢专注工作，留心观察，有想法随时用小纸条记下来，脑子不灵活一个问题想很久才明白”，最后我小心翼翼的问小A：“你认为性格内向的人最重要的一点是什么？” ， 她沉思了一会儿：“接纳自己最重要”，这是她思考过后的回答。

我时常在想小A说的这句话，关于这一点偶然在内向性格的竞争力一书中，发现作者的观点与小A的不谋而合，作者指出：你是内向或者外向性格这个属性是天生的，通过努力是无法改变的。当时我的脑海中浮现过往的记忆，与这个观点也十分吻合。

比如我喜欢安静，在热闹的环境中呆久了反而更加烦躁，想要逃离到另一个地方；见到一些朋友跟陌生人夸夸其谈，心生羡慕但我却做不到，有时强行融入除了尴尬还是尴尬，很不自在，不自在不是说谈话的问题，而是心理的因素。

如果你认同上述的观点，那你就要小心现在大部分书籍教你的可能都是错的，不管这些书教的是什么技巧，本质上要把一个人的内向性格变成外向性格。如果这是通过努力改变不了的，那么盲目的相信则可能绝世武功没练成，更有可能怀疑自己，把所有问题揽自己身上，认为“我不行”。长期处在高压之下的你则会颓废与迷茫。

而小A正是做到了“接纳自己”，把别人眼中的“缺点”转变成了优点，她在自己的能力圈范围游刃有余，按照自己的节凑不轻易被外界所干扰。

这里总结一下：接纳自己才能了解自己，了解自己的优点与缺点，同样要接纳它们，把它们当成生活中的好朋友一样与之相处，这样处处都有机会运用到工作，学习和生活中。

内向性格的你必须了解你自己！

1.独立思考和洞察力

不善沟通交流，独来独往，害羞不合群，许多人看来缺点不少，这只是你不了解内向性格的人。我们留心观察发现内向者通常是一个很好的倾听者。

为什么？因为内向的人思考模式与外向的人不一样，内向的人喜欢就一个问题深入讨论，而外向的人则喜欢在不同的问题瞬间跳动，一群人聊天内向者总是搭不上话，或者说话犹犹豫豫都是这个原因，并不是他不愿意说话而是思维转换没那么快而已，没有想清楚之前很少开口，如果你常常为此而苦恼，其实是大可不必的。

安静是内向性格的一大特点，一方面内向者喜欢在安静的环境独处，与自己相处的时间比任何人都多。而选择安静独处有两点原因：

1.进入自己的节凑模式

2.专注的阅读与思考

内向的人要么不说话，一说话都是经过仔细思考过的，这是他们的特点。另一方面内向的人善于观察，这种洞察力是因为在一个问题上花了足够多的时间，所以更容易站在不同的视角下观察事物，小心谨慎的思考或者行动，再加上这种洞察能力自然能把问题理解得更透彻。

2.专注力和耐力

内向性格者拥有更强的专注力和耐力，专注是内向性格者天生的能力，为什么？因为他们喜欢安静独处，这是专注的必要条件，他们总是在一个问题上琢磨清楚后再跳到下一个问题。

外向的人更习惯与多人共同交流，一人独处对他而言不习惯也不自在，因此要花更多的时间进入专注的状态。

反观内向者第一安静独处已经轻车熟路，专注更是长期修炼的工具，可以迅速的进入状态，第二内向的人总是对一个问题或者一个领域保持长期的关注，拥有足够的耐力对待一个问题或者一件事，他往往关注的是问题的深度而不是广度，因此更容易在某一个领域成功。

3.创造力

内向性格的人天生比较敏感，敏感的人很容易和别人共情，这个特点让他们有更疯狂的想象力。真正从无到有的纯创造与创意，大多都是夜深人静的时候，一个人拍脑袋想出来的。内向性格的人都喜欢独自工作，而独自工作、能享受孤独，是创造力的一个必要条件。

内向的人从自身获得能量，而外向的人从外界获取能量，内向者在独处的时候会有源源不断的能量产生，不会感觉到虚弱和无聊，这个优势就是整天想要参加聚会的外向者没有办法比的。

我们所知道的Facebook的CEO扎克伯格就是一个非常内向的人，Facebook员工说扎克伯格是个容易害羞的人，尤其是面对陌生人时，并不像老板，有点内向、会害羞，有才能的年轻人。几年前，你可以很容易发现他在公开讲话时会有点紧张，身体会轻微颤抖，但现在已经表现的很好了，他是一个仍在不断学习、不断进步的年轻人。我们都很尊重他，但并不仅仅因为他是CEO（首席执行官），更重要的是他在产品、技术方面的敏感和洞察力。

另外一个我们比较熟悉是写出哈利波特的罗琳，接触过她的人都认为她自谦且非常内向。她的好友——苏格兰犯罪作者伊恩·兰金（Ian Rankin）曾说过，罗琳是个很安静内向的人。她极少接受媒体采访，但她喜欢讲述自己的故事。

在一次返回伦敦的火车旅途中，罗琳第一次产生了灵感要写关于《哈利·波特》这本书的想法。忽然，一个想法掠过她的脑海，记忆中出现从未有过的激动，喷涌而出的灵感。火车开了四小时，罗琳一直坐在那里幻想着那个叫哈利的男孩。她在回忆录中写道，当时到底有多少个绝妙的想法因为无法写下来而从她脑海中稍纵即逝，四个小时中她一直在畅想，没有任何停顿。当她一抵达伦敦的家，她就马上开始着手写下这个有着黑头发，戴着眼镜的男孩的故事，她没想到的是这个男孩变成了世界上最有名的男孩之一。

所以内向的人一定要善于发现自己的优点，把它运用到自己的工作，生活和学习中。

内向者如何更好的运用优势呢？

首先必须要学会一件事：在特定的时间内变成外向者，请注意并不是说让你变成一个外向者，而是在需要的时间内有目的性地转变。正如小周在会议中的表现一样，内向者其实不缺乏表达的技能，而是缺乏表达的动力。

下面两点你一定要学学：

1.任务驱动

内向性格的人容易做事不主动或者羞于做某些事情，这时候只要你为自己设置任务，由任务驱动自己完成。

比如你担心自己没有好的创意或点子，那你就设置任务每一次头脑中蹦出的想法或者灵感的时候，不管它是好是坏，有用没用都要记录下来，这样你经常回顾记录可能有源源不断的创意出来；又如你羞于与女孩子谈话，给自己设置一个任务，三天时间要跟10个女孩子谈话，这样你按规定完成任务即可。

你要聚焦完成任务而非自己本身，内向性格者把一件事当成任务能促使你更容易，更快的完成。

2.转移情绪

内向性格的人做一件事情太关注自己的感受，由于你总是把注意力集中在自己身上，越想越紧张，所以你要学会转移情绪，先接受这份紧张的情绪，然后细心观察情绪并一步一步转移它。比如你很紧张因为有一个会议要发言，这时候你看到一个人可以观察他为什么穿这样的衣服，或者为什么拿着一支笔，为什么这个人走来走去，尽管发挥想象。

这样一步一步把紧张感转移到外界或者别人身上，把摄像机的焦点变成朝向外部，短时间要彻底忽略自己的感受，不要去理会它，这样你的感受对你的影响就变小，一定要记住你越在意它越出乱子。你要做到在短时间转变自己的角色，但要注意的是事后找一个安静的地方让自己恢复过来。

内向性格的人要认可自己，不自责，不内疚，性格是什么样的就勇敢做自己的角色，不要试图去改变自己的性格。

只需注意在关键时刻要赋予性格弹性，要勇敢表达自己的想法，展现自己的才能，你才可以获得相应成就。

你展现了千里马的实力，还担心没有伯乐吗？