错了，如果我们总是一言不发，别人就会觉得我们不行。
总是沉默的人,能给人什么印象呢？要么是不懂、没主见，要么是不关心、不合群、不屑参与。还有别的解释吗？
沉默，根本不是办法。虽然少说少错，不说不错”的确会让人躲过一些犯错的可能，但我们也应该看到，当我们过于注重某一面时，几乎就等于失去了另外一面，少了犯错误的机会，
同时也失去了赢得人的注意、提升自己的职位的机会。
开会的时候我们一言不发，别人就会简单的认为你是能力不足，所以无话可说。长期下去，你也就不会引起别人的注意了。
这样一来，不管是好的工作机会还是晋升的机会，就都不会有人想帮我们了。可是，反之如果你敢于表现自己，敢于说出自己的想法；并不认为自己是新人没有说话空间，甚至还在关
键时刻第一个大胆说出自己的想法，这样虽然犯错误的机会大了，但是却也多了相应展示机会。
人与人之间需要沟通，其重要程度真的超乎了我们的想象。
很多人认为，事业是干出来的，不是口说出来的。
前些天在书上看到的一个小故事。
小明从小被父母教育要埋头苦干，不要夸夸其谈，“说的漂亮，那只是纸上谈兵”之类的话，硬是把他从一个健谈的人变成了沉默寡言的人。
小明学习成绩不错，一路走来也没什么问题。
可是工作之后，表弟依然不怎么跟人说话，他记着父亲和他说的话。
部门工作讨论，小明也多在角落，虽然他觉得那几个口若悬河的同事说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可他却从来也不愿意出风头与他们争辩。
可是部门经理特别喜欢发言活跃的人，对于埋头苦干的小明经常视而不见。时间长了，看到身边的同事不是涨工资就是被提升，小明觉得很郁闷。
后来他发现这样下去不行呀，于是他开始改变自己。
他努力和领导沟通，把自己的新想法告诉领导，慢慢的，领导开始觉得他是一个很有想法的人，后来也慢慢接受小明的建议，给公司带来了业绩。
领导越来越重视他，他也越来越敢于和领导分享，这就形成良性循环。他现在非常开心。
我们的领导需要的是有活力和热情的员工。你若沉默不语，通常会理解我漠不关心。跟同事、朋友在一起也一样。你的沉默，会被他们认为“他根本不想参与进来。
如果我们不能或者不愿意把自己的想法表达出来，那么就很难与领导进行友好的交流，而不能清晰的表达自己的思想、不善于陈述自己想法的员工也不容易得到领导的信赖和赏识。
不光职场上与领导、同事要多沟通。情侣之间需要沟通、朋友之间、家人之间更加需要多沟通。
沉默真的不是办法，如果你只知道做，不表达自己的想法。我们会错过很多的平台。
别以为我是日本料理师就不需要沟通了，我们的工作更加需要沟通，比如有新的想法得和领导沟通。做菜需要灵感和创意，就和画画一样。搞不好我创意的那一道菜道菜就成为了我们店的招牌。
不沟通的话怎么备料，怎么摆盘，怎么出品。
如果我不说，谁会知道这道菜？
