➤我：1分钟前
“你做了十几年HR，你的专业水准哪里去了？
是招聘水平不好，娶错了我？
还是培训能力不好，塑造不了我？
还是不具备激励技巧，总是让我不满意？
还是薪酬设计专业水平不足，不能满足我的物质要求？
还是家庭文化建设能力没有，总是找不到共同语言？
你说你还做什么HR啊！”
➤老公：1分钟前
我们结婚十几年，如果不是因为有无期限合同，解除合同需要大笔赔偿金；
如果不是因为重新找个老婆，招聘成本不说，还有大笔培训成本，并且还有个家庭文化的融入问题；
如果不是你已经过了折旧期，剩下的价值是纯营业外收入，而新招聘一个需要大笔装修支出；如
果不是这些条件限制，咱早就裁员重招了！
没辨别清楚Ta是不是你的关键对象就结婚，现在才后悔早没药治啦？！
同理，企业在和人才结为“夫妻”之前，也要先辨别Ta是不是你的关键人才；
并做好长远规划，这样的夫妻关系才能长久。
