这是能解决你遇到的90%的问题的底层规律之一：
遇到事情首先问自己问什么why，为什么要做这件事。
思维方式成就一个人，很多时候，很多事情，不同的人看，看到的东西不一样。就拿电脑行业的例子来说，很多电脑生产商思考和表达问题，都站在what的层面，如果你卖一部手机，你可能会说这部手机外部美观、内存大、拍照好看，怎么样，买一部吧！你购买的欲望有多大？
如果你换一种角度：我们做每一件事情都是为了创新和突破。我们坚信应该以不同的方式思考。我们挑战现状的方式是把我们的产品设计的十分精美，使用简单、界面友好。我们只是在这个过程中做出了最棒的手机，想买一台吗？
一个从what出发，我们做什么，我们的电脑是什么样的。一个从why出发，我们为什么做，我们为什么生产不一样的东西，这就是黄金思维圈思考。
黄金思维圈：由内而外思考，从目的出发，思考怎么做，然后表现在行动上，即why——how——what。why是目的、信念，how是方法、措施，what是表象、结果。
在我们做事情前先考虑为什么要做这件事，弄清楚目的后再去寻找如何实现我们想做的事，你才有可能得到正确的结果。
生活各个角落都需要黄金思维圈。
再一次看到这个概念的是时候突然明白了一件事，以前一位给予我人生帮助的大师拆书的时候总是按着why- what- how这三步来，即为什么要读这本书？这本书讲了什么？怎样运用书中的知识？原来里面有更深层次的原因也是黄金思维圈的应用。
这种思维模式，是从大脑改变的看待问题的方法，是重新认识世界的方法论，看待问题的方法变了，世界也就变了，从此以后你进入的是另外一个和现在截然不同的世界，那个世界里所有的问题、所有的行动，都有一个甚至多个“为什么”在上面萦绕，据此而作的行动不会是百分之百的正确，但是却指引你接近百分之百的正确，而且这种思维模式一旦得到持续的应用，将不断强化你的大脑，最终变成习惯，你看待问题的时候大脑里的神经元会主动去寻找更多的新的连接，从而让你更加清晰地发现这个世界的奥秘。
用到商业上，你最后会发现人们购买的不是你的产品，而是你的信念，你所做的只要是用行动证明你的信念就好了；在团队建设上，你要有自己的信念和目标，然后想办法找到和你有同样信念的人，那么伙伴们付出的就不仅仅是工作的那份时间，更会付出汗水、泪水甚至是鲜血；在爱情上，你只要找到你爱恋的人究竟需要的是什么，然后想尽办法来实现它，怎么可能得不到爱情呢？
查理芒格说过：询问自己一个又一个为什么，你就能够更好的思考问题。这个不断询问自己为什么的过程就是黄金思维运行的方式。
请从现在开始，在做事之前，询问自己为什么之后再行动。抓住why本质，激发how的创意。
突然想到一个问题，为什么要问自己这个问题了，就是我们活着究竟为了什么？只有更深刻的知道自己活着的意义，才能更好的为了目标去寻找方法，得到你想要的结果。
