一年毕业季又快到了，我听到看到很多说法，不管是毕业生还是有些年份的职场人，都在抱怨。未入职场的新人会拼命去挖掘哪家公司怎样怎样，薪水和各方面待遇如何如何？职场新人就会明显水土不服，老是抱怨为啥公司不是我当初了解的那样，也不是当时HR告诉我的那样，这公司到底还能不能呆了？有些年份的职场人，那抱怨就更深刻了。天天没休止的加班，开个电话会议搞到深夜零点或凌晨一两点，这还让不让人活了？天天做那些重复的工作，这数据去那数据来的，一点都不新鲜，枯燥乏味极了，更要命的是还天天那么多要做的事，不让歇啊？！

诸如此类，还能列举太多了。因为我都经历过，我就是这么过来的，我也这么做过，当时可那迷茫了。也到后来的辞职不干。

回归正题。为啥会有这么多职场人和即将成为职场人的这么多看似正常，也没啥可厚非的抱怨呢？原因很简单，因为这些人只是现在自己的立场考虑问题，可公司是要以公司全局规划的。

作为一个公司，一个以盈利为目的的组织，肯定是在规划如何得到利益最大化。我想这点上没人会反驳吧，公司本来就是一个以追求利润为目的的地方，当然，前提是必须遵纪守法。千万别去相信那些什么公司文化，哪家公司如何如何人性化，如何如何照顾关怀员工，等等。公司文化，也就是精神建设，我们读过政治的都知道，从初中读到高中，物质是精神的基础，精神是物质的补充，虽然是重要的补充，毕竟也是辅助而已嘛，对吧。公司有带薪假期，那还不是为了让员工心情好，休息好，为了明天更好的工作，让公司赚取更大利润。

其实这选哪个公司，跟婚嫁一样，有的合适，有的就不那么和谐了。但有一个是相通的，就是自己一定要定位好，目标是什么？当然，对于刚走出校园的应届生，估计没几个能做好定位的。回忆当年，我自己也是一头雾水，都不知道自己能做什么，就更别提定位自己了。整天还总在想要是没公司要我怎么办，“毕业就是失业”总在心头萦绕。我当时的想法就是，不管三七二十一，先找个公司，最好是有名点的大公司，钱不钱的不重要，先学点经验。毕竟我也是211院校毕业的，进个大公司问题不大，也就进去了。可刚进去那会，是挺好的，可总觉得缺点什么。我是“劳碌命”，太闲太安逸的日子，我活不下去的。

说到这，我就顺便也想说下，有人说公司待你如羊，你怎么还会有狼性？我不认同这说法，这狼性是自己的性格所逼的，跟公司待你如何没太大关系。现在很多公司就是采取“温水煮青蛙”式的对待员工，让员工去也不是，走还舍不得。比如一个在公司拿着几十万年薪的，工作肯定挺出色，压力肯定大，要不，拿不到这薪水。这工作能力也许自己出来单干，就不止这几十万了，可是这员工敢辞职单干么？有的敢，但只是很少的一部分。大部分这类员工肯定是这么掂量的，家里有老有小，有房贷有车贷，再者，这一出来，谁敢给你保证就能赚到这么多？不要忘了，十个创业的人是九死一伤，这还伤得不轻，属于奄奄一息的那种。

这些顾虑都是正常的，也是事实。可依旧还是有很多人出来创业，也依旧有很多优秀员工还在那原来的公司拿着高薪水。当然不能说出来创业就是有狼性，在公司里呆着就是“小绵羊”，可是吧，公司员工是永远体会不到这单干的乐趣的，也许他们也不认为那是乐趣，这就是“同一东西，对你是药，对我可就有毒了”。这是趣味不相投罢了。

工作嘛，要摆正心态，千万别有“给多少钱干多少事”的做法，也别总是“看着这山望着那山高”，人的欲望是无穷的，欲壑难填。别总拿着你爸爸妈妈对待你的态度来衡量别人，估计这世上也就只有爸妈才会对你百般迁就，逆来顺受吧！这时肯定有人得出来反驳我说，我爸妈对我恶狠狠，不是批我就是骂我，甚至还打我呢！可你知道么，爸妈至少这是出于善意的，可换了别人，把你杀了都有可能。要是公司，那就是直接让你卷铺盖走人。爸妈为了教育好你，可谓煞费苦心，可公司不一样，才不会让你这一点芝麻屎坏了一锅汤呢。

总之就一句话，公司不是你爸也不是你妈，不会照顾你，也不会养你一辈子，你能在这家公司，是因为公司认为你有利用价值；你能继续待在这家公司，除了你有利用价值外，还得加一条，那就是你的价格好，换句话说，也就是中看中用还便宜。别那么把自己当回事，就算你在哪家公司干到了总监经理等级别，辞职不干了，离开了这家公司的平台，你啥也不是，也是从头做起，重新来过，唯一不同的就是经验和人脉。所以，好好积累经验和人脉，那可是得一辈子经营好的。