最近网上的一则招人启事火了：发起人是一位清华宝爸，他在网上征集一名"带娃助理"，随一家人房车环游中国一年；惊爆我们眼球的是，这份工作相当于365天全年无休，而月薪仅3000元（没有看错，不是少了一个"0"，真的是一月3000。）
让我从人资角度解读一下此招聘启事：
岗位职责：
1. 看护好二宝的随车起居饮食卫生等生活，当然我和宝妈在不忙的时候，会多陪孩子。
2. 偶尔协助一下旅行中的杂务，如协助拍照、自媒体资料整理等方面的工作（不知道偶尔是个什么频次）
任职要求：
1.女性，40岁以下，大学本科学历
2.心理健康、身体健康
3.三观正、性格好、有爱心、耐心、喜欢小朋友
4.以下任一方面为优先考虑范围：幼教专业、英语能力突出者，有房车旅行经验者，在人文、地理、动植物、工业制造、手工艺、艺术、体育等任一领域有专业素养者等。
福利待遇：
1.薪资3000/月+社保+旅行意外险
2.随同雇主一起住房车，偶尔也会住民宿
其实就是要找一位大学本科学历、40岁以下能照顾娃又能协助旅行中一切事务的“复合型保姆”。不知道是不是这家自媒体为了营销博眼球而写的，如若不是，这大哥就是智商不在线（脑子被驴踢了）。
百度了一下上海市最低工资标准：2300/月 ，也就是一天8小时，一周工作五天，最低能拿到的钱。
7*24，相当于全年无休，该如何计算工资呢？
想想，一位本科学历、40岁以下、在某一领域有特长的人，应该都会有相对稳定的工作，甚至已经是所在岗位的中流砥柱了，会为了区区3000元应聘这份风餐露宿的工作；再者，现在一般的住家保姆也要有5000以上了，而且一般也不会有学历等要求。关键是人家只照看小孩、可能有些别的家务，但不附带另外的工作。
难不成这夫妻二人不食人间烟火？也许人家就是秉承：梦想是要有的，万一实现了呢？
突然想到，在职场中，有些老板天天把复合型人才挂在嘴边，复合型是种能力，一人多岗不叫复合型，那是为了节约成本而采取的一种手段，“加量不加价”，一个人干多份工作，工资还是一份。最终人才流失。
所有不符合内部公平和外部公平的薪酬都是耍liumang.
