最近，github 上出现一个史上 star 数增长最快的 repo —— 996.ICU，目前项目已经达到 13w star。
「996」：每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。
996.ICU：一位程序员发起的项目，控诉部分互联网公司实行 996 工作制，并呼吁更多同行，曝光那些实行 996 工作制的公司，同时向广大程序员普及 996 工作下应享有的补偿和权利。
已经有很多大佬写文章，发表了对 996 的看法。所以，这篇文章也不做一些老生常谈，我们聊点不一样的东西。
1 为什么我们会对 996 不满意
从一些公开的信息可以看出，我们抗拒 996 的根本原因，是觉得付出的时间，和获得的收益（工资），不匹配。
想一想，如果按照你当前的工资水平，提高 20% - 50 %，你还会在乎 996 吗？
肯定不会！
这就简单了，我们找老板涨工资不就行了。
平白无故涨工资，老板肯定不答应，那我们该怎么办？
谈这个话题前，我们先看下另一个问题 —— 有哪些人不在乎 996 ？
2 有些人不在乎 996
996 绝对不正确，但你知道吗，这个世界有一种人，他们从来不在乎 996，他们恨不得一天 24 小时不睡觉，全部用来工作，你可能已经猜到了 —— 创业者。
其实这个群体还能再放大一点：有创业者心态的人。
再放大：自我驱动的人。
自我驱动的人，他们工作中做完一件事情，会考虑：
还能不能做的更好？
行业中做的最好的人，他们做的是啥样？
我和他相比，差在哪里？如何提高？需要学习些什么？
这种情况下，即使公司实行 955，他们也会按照 996 甚至更高的标准，做好自己的事情。
你可能会想，这人不是傻么？只给 955 标准的工资，却做 996 的事情。
有上句想法的人，那才是真的傻！
自我驱动的人，他们工作的同时，不仅仅是在工作，他们还会挑各种机会学习，不断提高自己的能力。
而且如果可以选任务，他们会选那些有挑战、能提升自己能力的任务，不会因为某个事情轻松就选它。你想想，这种人工作的同时，不仅拿了钱，个人能力也得到了提升。而你选了轻松的活，只拿了钱，这就少了一半收益。
个人能力提升了，老板会看不到吗？这时候不用我们提涨工资，老板会主动提的。即使老板不提，我们也有信心，可以跳到一家更好的公司，他们会给更高的薪水。
回到最初的问题：我们抗拒 996 的根本原因，是觉得付出的时间，和获得的收益（工资），不匹配。
如果工资涨了，这个问题，就不存在了。
所以，对于个人而言，让自己变成自我驱动的人，是解决 996 最好的方式。
caoz老师说，996 不正确，但这是事实，事实经常不正确。
我们能做的，除了抗议，更需要提高自己，让 996 对自己的影响变小，甚至消失。
996 能否取消，我们不确定，但我们可以尽自己的全力，用自己的超级确定性，来对冲外界的不确定。
