今天午间，和部门的小伙伴们聊天。
我问大家，到公司这些日子，感觉如何？
小章说：还行！（嘿嘿，小章就是这样，不想说话的时候，惜字如金。）
小丁说：我觉得很好啊！在这里很开心！（小女生，似乎很容易满足！）
小蓝说：和他们的感觉一样！（哈哈！能不能有点主见？）
我又问：那你们觉得我们公司好在哪里呢？
小蓝说：主要是领导没有架子，好相处，不用想着天天讨好领导。
小丁附和：要让我讨好领导，我宁愿辞职！
我想了想，的确是这样，现在的90后，真的不愿意讨好领导。
这番闲聊，让我想起了两年前的一次经历：
【一】
前年，我在一家广告公司任职。
有一次，老板和我要去拜访一位客户，商讨新一轮合作的事宜，顺便确认两天后需要执行的一场活动细节。
于是，我们带上了负责这次活动执行的Joe和小雨（一位90后小伙和一位95后小姑娘）。
司机开车到公司楼下接我们，车刚停稳，Joe便奔了过去，拉开了右后门。
我心里正夸着这小伙儿真懂礼貌，没想到他自己钻了进去，还不忘招呼同伴：小雨快上车……
剩下我和老板站在那儿，四目相望。
【二】
出发后，我和老板在车上聊起和客户合作的一些问题。
说不到几句，小雨便发话了：二位领导，咱们可不可以在车上休息一会儿？听首歌？打个盹？
我转过头，看了看老板，我读懂了他心中的无奈。
随后我们便什么也没说，闭目养神起来。
【三】
到了客户的公司，见着对方的老板刘总以及他的团队成员，我们寒暄了几句。
正要切入主题谈合作，Joe先说话了：刘总，我们这次来，主要想对后天的活动，确认几件事。
当时的氛围，别提多尴尬了。
还是刘总通情达理：额……我们先谈好下阶段合作的事情，稍后再和你们确认活动细节。这样可以吗？
……
【四】
合作和活动的各项问题谈完，已经是傍晚6点多了。
刘总留我们一起吃饭。
席间，Joe和小雨一左一右，分别坐在上菜位的两边。
每道菜上桌，两位小伙伴总是“先下手为强”。
老板坐在刘总身边，频频摇头。
还是刘总大度，招呼两位：年轻人工作辛苦，多吃点！
然后又转过头对我们老板说：我公司好多90后也都是这样，喜欢美食，跟他们在一起，不能讲那么多规矩。
【五】
吃饱喝足后（我说的是Joe和小雨），
小雨说：几们领导，我们俩还有事儿，先走了，你们慢慢聊。
说完就和Joe溜之大吉了！
故事说到这儿，【聊哥】想和大家分享的是：
过去有很多领导，常把个人的架子和面子摆在第一位，并且享受惯了下属的阿谀奉承。
然而现在，面对大多数不愿讨好领导的90后员工，你会怎么办？
过去，领导习惯了坐车有员工给你开车门，出差途中有人陪你谈工作，饭桌上有下属给你夹菜让菜，分别时还有人目送你先离开……
现在呢？领导需要更多照顾90后员工的情绪和喜好。
不知道领导们是怎样的心情？
事实上，Joe和小雨急着上车，是为了尽快出发，尽快和客户确认工作事项；在车上希望得到安静的休息，是因为他们为了那场活动，已经熬了两个夜班；吃完晚餐先离开，是要回公司继续奋战……
面对现在的90后员工，和他们在一起，我很享受这样的氛围。
没有拘束，没有拐弯抹角，不开心就直说，不喜欢就怼，所有的问题不藏着掖着。
这样更能让领导们及时地发现公司存在的问题和不足，及时纠偏和改进。
90后员工不讨好领导，并不代表他们工作不努力，他们有自己的梦想和目标，有自己的价值评估标准，有自己的处世方式……
所以，各位尊敬的领导们，你可以学不会90后，但是不可以不懂90后！
身在职场，你身边的90后，行事风格都怎样的？
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