这是一个国有企业在地方的分支机构，但是不自负盈亏，所有的目标都是上级部门的指标，指标完成了利润亏损也算领导者经营有方，所以这样的导向公司畸形发展，不是为了公司利益最大化，担负应有的社会责任，而是每次换一总经理就会为了自己近几年的利益不择手段为下一位挖坑，将资源用的山穷水尽，从来不曾有长期的计划和目标。鉴于这样的现实，不要谈这样的企业会健康持续的发展，整天的三年滚动，五年计划乐此不疲，落实到基层公司什么都没有了，规划是规划，现实是现实。
公司没有严格的管理体制和管理制度，没有严格落实执行，兢兢业业为公司发展辛勤工作的员工得不到该得到的，老实人吃亏，在这里司空见惯，权钱交易，权色交易很让人汗颜。谈何发展，什么将来？空谈，这样下去早就应该走向没落了。但是因为是国企，有谁会将他当回事，只要有奖金发，只要能保住自己的位置那些老总才不去想这个企业的将来。从来不会使用德才兼备的人，这样的人提上来对自己威胁太大，用就用会拍自己马屁，会说自己好话的，那些好好干活的傻瓜就让他们自己下去。这就是这样的现实，蚂蚁大的一个公司，中层干部有一半，都是当官的活不知道要谁干？一个个指手画脚的，真真实实有能力，德才兼备的有几个？悲哀！
要提拔干部其实早都圈定人员，表面的文章做了一大圈：找咨询公司出题，不知道出的题和公司业务有多大关联？还说员工水平有限，咨询公司挣得是钱和企业发展有和相关，何别卖关子，想用谁就用。何必呢？
有位优秀员工干了近16年了还是一个临时工身份，刚进来时候文凭承认，过了16年突然说企业不承认，什么行为呀！干的不好早该辞退，费了人家时间没给发展的机会，如今无赖缺如此，让人费解。发奖金员工辛辛苦苦一年就几千块钱，中层几万；总经理副总经理更多，一线员工辛苦，支撑的的员工更辛苦。操心费神的为前台做好更项工作，领导不重视，开始说是工作需要在做管理工作，没去一线，所以没有那么多工资，刚开始认了那是工作需要为了企业的发展牺牲我自己，后来企业不需你了，支撑不好你就回家。就是这样的现实，必须聪明的对待。
这是国企的现状，徘徊着不能发展，发展中受自己内耗的阻挡。
什么时候有一缕阳光让这里重新充满希望？
