本学期终于在年终总结大会和员工聚餐中拉下了帷幕。
这学期后半段的管理不尽人意。就在年终大会前一天，主管老师还在抱怨近期请假的人比较多。有老师要提前回家不能来参加最后一天的会议和聚餐。甚至有人早早的就写好了年后延迟上班的请假条。本以为此次会议也是形式上走一遭，然而，出乎意料的是，我们本次的会议效果异常的好。
会议一开始是由我和几位主管老师做近期和整体的总结，阐述了校区本期的情况和今后可能的方向。和平常开会无大异。在接下来的员工发言中，事情出现了转折。老师们描述了站在员工层面上的感受，以及平日里一些细小事情给她们带来的温暖和坚定，让大家都感动到落泪。
这让我意识到，管理公司，在人文上的关怀是十分重要的。每个人都是平凡的个体，都有自己的基本的需求。我们要在能保证她们基本需求能满足的情况下，才能有精力奋斗，共同实现企业的目标。
同时，也让主管老师认识到了沟通的重要性。作为团队成员，只有参与到事件和决策中来，才能更好的激发大家的能动性。有一句话叫：唯有参与，才有认同。在一个公司里，职位的高低和薪水的多少是一方面，每个人都是需要有认同感的。只有把她带进来，让她们多参与事件的讨论与决策，她们才会感受到自己是企业文化中的一员，大家才能更好的同步。
另外，共情的能力也很重要。在我们敞开心扉的共同交流中，大家都能主动的说出自己的问题以及做出了改正的决心。实际上，每个人都能很正确的认识到自己问题和工作的状态，也知道该如何改变。只是平常在紧张的状态中，对于突来的任务和指责处于自然的抗拒和辩解。而在有了共情的铺垫后，更容易藏开心扉的接受。
同时，我们也让每一位老师写下了对校区的三至五点建议，在新的一学期，我们将共同努力改善建议中的问题。
会后的聚餐氛围非常好，相信大家都感受到了团队的力量。新的一学期，我们心往一处想，力往一处使！
