一、成功之人更易有成功之幻觉
在自我服务偏差的影响下，人们总是会歪曲事实，按照有利于自己的方式来看待问题。把成功归因于自己的能力和努力，把失败归因于外在的环境。而在看待别人的成败时，却会有相反的归因；别人的成功，都是因为运气或者条件好；而别人的失败，都是其内在的问题。
越是成功，越是容易产生错误的幻觉，比如：我们可能过于高估自己对某个项目所作的贡献，把那些并不属于自己的功劳，全部记在自己头上；我们可能会对自己的工作能力，以及在同事心目中的地位作出过高的评价。
一方面，之前的信念和模式，帮助我们取得了现有的成就；而另一方面，这些信念会让我们变得故步自封，拒绝改变，从而为失败埋下了伏笔。越是成功，越是应该警醒，越是应该清醒。
二、习惯会阻碍持续成功
已经取得一定成功的人，常常会被过去的成功模式和习惯行为所困，他们既没有意识到自己过去取得的成功也存在着行为上的缺陷，也不明白这些习惯性行为正阻碍着自己发挥最大的潜力。
基于以上情况，我们要知道领导力精进的5个好习惯，避免我们陷入一些陷阱当中。
1）学会联系反馈，经常练习反馈
反馈是一件强大的武器，它可以让你明白自己所处的位置和处境。我们需要诚实、有用的反馈意见，来帮助自己。
2）掌握道歉的艺术
道歉是所有人类活动中，最有魔力，最有修复性的举动之一。千万不要辩解，不要让问题变得复杂，任何一句多余的话，都会让道歉的效果大打折扣。
3）做一个优秀的聆听者
你能从别人那里得到的东西，有80%取决于你的聆听技能。聆听是需要自律的——需要你保持精神的高度集中。
4）优雅地表达感谢
感谢有一种魔力，可以让那些本可能引发无穷争论的讨论戛然而止。
5）不遗余力地跟进
如果没有跟进，你根本不可能真正地改变和提升自己。什么是“跟进”，马歇尔将之定义为：那些未来的准领导者，跟他们的同事们之间进行的互动，其目的就在于确定自己是否真的在按照预期计划实现改进。也就是追过程，不遗余力的追过程。
