我们青少的市场在现在的时局下面临的危机已经铺面而来，新出的活动层出不穷，而我们还没有想到如何冲出来，走向更高的地方，这周的调研中，有的客户说，你...

“自我批判是提升公司整体核心竞争力的优良工具”，读完任老关于自我批判的论述，我最有感触的不是那种吵吵闹闹的“激烈批判”，而是他说的“批判是为了优...

华为的创新观，我觉得开篇任总那句话，也是很点题的，简单来说，就是 “不瞎折腾、能用上才叫真本事”。细品任正非说的那些关于创新的话，还有华为干的事...

末位淘汰末位淘汰制的本质与初衷，我想作为绩效考核制度，其核心是通过设定考核指标对员工排序，淘汰末位者，以激活组织活力、提升竞争意识。华为等企业推...

华为特别怕员工 “沉淀” 下来 —— 也就是拿着高工资、待在舒服的环境里，变得没斗志、不进步，这对公司来说就像得癌症一样致命。任老觉得，人思想上...

机会不是等来的，优秀的人才懂得为自己创造机会对于我们来说，一样是要争取机会的。我们的冬季活动怎么争取更多的客户合作机会？我们提出了多年的少年艺术...

细读这篇《致新员工书》，我看到了任总对新员工的真诚期许与严格要求。它不仅是新员工入职后的导航，也契合传大凤凰在人才培养道路上的探索与实践 。 从...

核心1：培育人才的重要性一、以能力为导向 高投入的底层驱动华为的培训投入主要源于以下三大需求：其一，外部市场尚不成熟，难以依赖外部招聘；其二，教...

利出一孔，力出一孔 没有最合理的政策，只有最大的包容与理解。 这句话真的是太对了，做事的这几年，我也发现所有事情的执行和落地，在任何时候都不可能...