五战队 睿妍
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在19期训练营的过程当中，已经体会到了剽悍行动营满满的正能量，很荣幸有机会来到我们的运营学院，进行更深一步的社群运营的学习，在学习当中通过每一位导师的倾情分享。在每一天中持续做到以教为学，学以致用，多实践，多练习，才能够将社群运营做的越来越好。
如果可以用一段文字来描述在我心里社群是什么？
那我想赐予它八个字：陪伴、赋能、促动、成长。
一、陪伴
来到运营学院，我们进入到总群，由各战队队长带领回归到战队群，再从战队群剥离出各个小队。都是为了进行深度的链接，直接的一对一陪伴体系。社群的陪伴主要是为了进行整个社群运营体系的正常运转。能够达到1对1的深度连接。这样能够让社群运营的客户产生更多的价值。
在接下来的20期带组工作里，要将陪伴放在社群运营的第1位。做到以面对线，以线对点的一对一陪伴体系，让每一个人都能在社群内有所依靠和支持，找到自己的存在感。
二、赋能
来到运营学院，我们从加入的第一天开始晨读、晚读，进行了第一步的自我赋能。在整个训练营期间，会有各位导师帮助提升能力，战队长会给大家加油打气，老铁们会互相鼓励，这都是社群中的赋能。每个人的自我成长路上都要有赋予能量的人。除了我们自己就是我们身边的每一个人。在偏爱行动营里面的每一位老铁都是一位赋能高手。每个人都在做着积极利他的事情。努力学习着聆听，鼓励认可他人。
在接下来的20期带组工作里，要把赋能放在社群运营的重点内容里，让它成为社群的文化和基调，帮助大家提升能量的同时，也能够做到利他思维的提升，并且让每一位成员找到自己的价值感。
三、促动
在运营学院的学习过程中，每一位老铁都是有能量的吸铁石，带着属于自己强有力的磁场，在运营中发挥着重要的作用。在这样一个社群里，无形中的促动方式就此产生。在你追我赶的前进道路上，在设定的积分追逐站里。我们努力奔着自己的目标用力完成。
在接下来的20期带组工作里，将促动运用在社群运营的每一个方面。让小组内的所有成员形成一种良性竞争模式。让每一个人都有你追我赶的心理状态，持续不断的精进和努力，达到共赢的目的。
四、成长
在运营学院学习的过程当中。每一天的导师分享以及老铁们的利他分享。都是成长当中最宝贵的财富。短短的5天学习时间。养成了目标思维，数据思维，运用思维，利他思维。改变了思维模式的同时，改变了为人处事的方式。得到了全方面的成长和提升。
在接下来的20期带组工作里，以促进他人成长为目标，让每一位伙伴都能够做到成长进步。从各个方面将社群运营的价值观和思想传达给每一位小伙伴。让大家知道我们的共同目标以及我们的努力方向。
反思复盘：
在运营学院的日子里，加入点评组，承担最后一天的分享工作，积极参与到结营仪式当中。但是我知道自己做的远远不够。经常站在一个旁观者的角度去观看各位老铁们积极利他的做事情，华丽的错过了很多机会。或许不完美也是一种美，谁不是抱有一点遗憾呢？我相信通过这种遗憾，通过这样的不完美，会让下一次的旅程更加的完美 。
