近期，大单位先后出现了2、3个心理疾患人员，让我作为一个思想工作者有了些许的本领恐慌，感觉要带好新时代的某丁某就得学习一些心理知识和方法，而不是一味地回避和纵容来看待和对待心理疾患人员。
看过一篇细思极恐的文章——《老鼠乌托邦》，有兴趣的读者可以去看看，它讲的是通过老鼠的生存状态直到消亡的过程，看待人类的生存和发展。
人文主义心理学家马斯洛总结出人类的基本动机形成了5个需求层次。
1.最底层：生理需求，食物、水、空气、休息的需要，性欲表达的需要，消除紧张的需要。
2.倒二层：安全需要，安全、舒适、宁静、不害怕的需要。
3.倒三层：归属和爱的需要，融入他人中间的需要，与他人建立关系的需要，爱与被爱的需要。
4.倒四层：尊重的需要，自信的需要，价值和能力感的需要，自尊和受别人尊重的需要。
5.最高层：自我实现的需要，发挥潜力的需要，拥有意义深远的目标的需要。
按照马斯洛的观点，在到达下一个更高等级之前，必须满足之前等级的基本需求，如果基本的生理需求很紧迫，其他需求就处于抑制状态，而且不能影响你的行为。当它们得到合理的满足后，就会进入下一个层次。
透过，刚才的两种理论，我在思考，这些冲动性人格的心理疾患到底是哪个层次出现了问题。
是社会发展阶段心理问题，还是感觉自己不被认可的，没有融入到集体的问题呢。
一位老大哥谈心说，其实大多是的心理问题的产生，主要是孩子在成长的过程的心智发展出现了问题，心理疾患人员的家庭都存在着很多问题，比如父母不和睦甚至是离婚，这样的人，在处理融洽感情上就不完全；比如极端的父母自杀或是类似情况，那孩子的冲动性人格就会更强烈一些；在比如一些留守儿童，因为爷爷奶奶与孩子差距太大，交流上就会有一定的压力，还有从小父母教育孩子多是棍棒，从小没有安全感的。也不是说所有这种情况都是有问题的，而且随着社会发展，人性的解放和生存压力的需求，单亲重组家庭、留守家庭会越来越多，注入雷士的情况，我们也会面对的越来越多，因此，在发现问题的同时，要抓紧想办法解决问题。
一是要多了解基本情况，既然发现原始家庭对一个人的影响非常大，那在日常管理过程中，就要对这些人的家庭背景和生活基础有更深刻的了解，对可能出现的问题，有一个简单的预判和处置。
二是多谈心，强化彼此认知，矛盾很多程度的产生是因为互相不知道出发点和想法。多谈心，有利于互相换位思考，减少因为不了解造成的耗损；也有助于在起产生注入冲动性人格的情况十，能够早发现，利用手段解决。
三是强化家庭、社会、单位共育，现代的年轻人，更喜欢社会的风潮，很有自尊心，希望自身得到认可，就这些条件，首先要让其在家庭中因为单位工作收到认可而有自尊，同时，与家庭合作，寻找其最薄的刺痛点，尽量避免刺痛，强化他自己的建设能力。
最后就是要加强监督，不能不相同负面倾向的人放到一起，要实现三包一，甚至更多包一的形式，确保不传染，确保能控制。
以上，是我不懂心理的外人的一点思考，我想可能连门都没有摸到，还是希望高手能够指点我一下，怎么处理好当前青年人身上出现的冲动性人格、回避困难人格问题从处置。
