最近谈的几个offer，给到的薪酬都是超过候选人的预期，也是自己在中间积极的为他们去领导争取而得到的结果。
在第一时间听到公司能给到超过预期薪资offer时，候选人都明显感觉很高兴， 也都很爽快的接受了offer。
然后就是一些流程性的工作了。
但是在这个过程中，就能明显感觉到这时有的人选的心态又产生了变化，而且还会为了一两百钱的话补来反复跟你确认，明明这些信息在offer中也有体现，也在沟通offer时说明了具体的福利情况。薪资涨幅50%，而且都超过预期1000-3000,为何还关心这100-200元话补的事情。在这个反复确认的已经明确信息的过程中，瞬间对于后面的入职的印象分大大降低，后面也不想为她去争取一些事情。不知道候选人自身觉得是否值当。
当候选人有疑问的时候，请挑选对你影响较大或者较关注的方面去询问，这时候HR也会有耐心去给你解答， 而不要持持续续的为了一些根本不影响你工作的细节部分来回去确认，这样给人感觉办事真的不是很沉稳，而且觉得没有必要。
