相传，古时候有位德高望重的道长，要为自己找一个接班人。
他叫来自己最看好的两位徒弟，给了他们每人一袋稻谷:“现在你们手上有一样的稻谷，给你们一年时间，谁最终收获的稻谷多，谁就是我的接班人。"
春去秋来，一年的时间转眼过去。
大徒弟挑着满满一担的稻谷回来了，二徒弟却颗粒无收。
正当大徒弟满心欢喜，以为自己即将接管寺庙时，道长却宣布由二徒弟来做自己的接班人。大徒弟不服气，争辩道:"不是说，谁收获的稻谷多，谁就是接班人吗?"
道长一语道破玄机:“我给你们的稻谷，都是煮过的，根本就无法播种。你虽有了收获，却失了诚信。"
最终，二徒弟因为自己宝贵的品格，成为了方丈的接班人。
古人云:子欲做事，先学做人。人品是立德之本，是一个人最稳固的底牌。
人品不过关，就算能力再强，做事再快，也很难走长远。
孟子有云:“得道者多助，失道者寡助。"人们总是更愿意与厚德之人相处。
你在单位里非常能干，但是你和同事的关系处不好。领导也只会派给你一个人或两个人就能干的任务。因为你不能和同事很好地互动，也就不能保证很好地完成任务。所以当老板有这种安排的时候，你要小心老板是在警告你，你不太会做人。
美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯说:“做人是做事的开始，做事是做人的结果。我们应该切记：除了提高专业能力之外，还应该提高自己的品德，提高人际交往能力。
以上共勉！
