首先，从背景调查的对象来说，背调是适用于企业任何一个岗位。从董事、副总到主管、基层，每个通过面试的候选人都应该开展背景调查。
背景调查不是无差别的“普查”，而是有针对性地对岗位进行核查。
如对候选人诚信度要求很高的岗位：如财务人员、采购人员、进出口人员；
如体量庞大却容易被忽略的蓝领群体，在批量招聘环境下所带来的用工风险；
如初入职场的应届生，除了核查学历等基础信息，需要核查他们的在校表现访谈；
对国央企/政府事业单位的人员，经过政审后，仍需做好政治评价访谈；
以及针对行业特性如金融岗位、地产岗位所开展的背景调查。
其次，对背景调查目的而言，背景调查是全职业生命周期的雇佣风险管理。雇佣风险防范不仅限于入职前，更包括对在职人员合规风险核查、对离职人员的离职原因调查。
背景调查，不是某个职级或岗位的专属，而是全员都需要排除潜在雇佣风险。
