这是加入读书小组以来读的第二本书，买来快半年了。在订阅《薛兆丰的北大经济学课》并学习几个月的课程后，看这本书，虽然很多知识点是重复的，但却起到了很好的巩固效果，并且许多在专栏中未出现的案例，也加深了理解。写这篇文章，主要是记录一些知识点，并写下自己的一些思考。
第一章 东西不够
人的欲望是无止尽的，所以经济商品永远都会是稀缺的。要区分好稀缺和短缺，稀缺是必然，而短缺是人为的价格管制造成的。价格一旦调高，“短缺危机”就马上消失。
在众多竞争标准中，只有一种方式效率最高、最不浪费，那就是“价高者得”。那些叫嚷着要公平的人，往往只是希望优势向自己倾斜多一些，他们从来都是两套标准。大多数时候，人的观点是又他的立场所决定的。
经济规律是不以个别人的意志为转移的。鸵鸟心态，指那些人在自身利益收到冲击的时候，所选择的立场，却看不到他所支持的政策和他自身逻辑的谬误。
法律无效定律，政府向地产商征税，向二手房出售着征税，向购房者征税，这三种方式没有区别，都不影响他们分担说服的比例。其中，缺乏弹性的一方，支付的比例较大。
火车票价格不够高，因为价格管制，人为造成了短缺，回家不是一种刚需，不存在绝对的刚需，飞行票和火车票都是交通工具，但火车票涨价就不行。
高房价与政府卖地的价格无关，即使你政府免费送，房子还是会卖那么贵，如果便宜卖地，反而会催生腐败，促使官员寻租。
电力、火车票、房子都是商品，本质上没有区别，但大多数人无法看清其中的本质，总会拿出所谓的”刚需“这种理由，实际上他们的理由都是可以轻易推翻的。
经济学中的歧视是个中性词，指的是区别对待。只有当歧视者愿意放弃一定的利益，以便满足他的个人偏好，这才是歧视。“歧视”行为本身不可消除，但“歧视标准”可以改变。
在讨论“认钱”还是“认人”的选择时，我们要两害相权取其轻。
同工同酬法的谬误：大部分情况夏，如果真的存在同工不同酬的情况，市场的力量会去校正这种状况，因为雇主的歧视，会在无形中降低自身的竞争力。但实际上，该法案在极大程度上促进了一些群体的失业。
从供求关系，和价格曲线，我们知道，与卖家竞争的，是其它卖家；与卖家竞争的，是其它的卖家；而卖家不和卖家竞争。
自由贸易理论和比较优势原理类似。如果每个国家都集中精力生产其相对成本比较低的产品，然后与别国进行贸易，那么所有这些国家的生活就会笔各自自力更生时好得多。贸易会牵扯到三方利益，有人受益，有人破产，推动贸易争端前进的，永远是那些利益的受害者，他们只考虑自身的利益，却不考虑全盘的利益。
第一章的最后一部分，作者讲了垄断，市场环境下的所谓“垄断”并无害处，而行政的垄断才是应该取缔的。
